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Os casos de assédio moral, abuso de poder, agressão física e desvios de comportamento no ambiente corporativo foram relatados por 41,64% dos entrevistados no "Estudo 2023 – Canal de Denúncias da IAUDIT Tecnologias", companhia especializadasistema de apostas on lineauditoria, canais de denúncias e compliance. Apesar do alto índice, há uma diminuiçãosistema de apostas on linecomparação com 2022, quando era 48,25%.
Em 2023, outros desvios de conduta – além de reclamações e assuntos de RH – estavam entre a segunda classe de denúncias feitas, com 34,65% dos casos. Jásistema de apostas on lineterceiro lugar, com 5,85% estavam as denúncias sobre saúde e segurança do trabalho, acidentes não reportados e acidentes pessoais.
Publicidade“Os resultados oferecem percepções para as empresas aprimorarem os meios de comunicação de irregularidades e reforçarem as políticas de ética e conformidade, além de assegurar um ambiente de trabalho seguro e ético”, afirma Rodolpho Takahashi, CEO do Grupo IAUDIT.
Sobre quem são as denúncias?
Segundo a pesquisa, 46% dos denunciantes dizem, especificamente, quem é o funcionário que está denunciando. Sendo 37,61% dos denunciados, líderes, fiscais e encarregados. Já 32,90% são supervisores e coordenadores; e 16,84% administradores, gerentes, executivos e chefes.
“Esta análise é essencial para que as organizações compreendam as áreas que requerem maior atenção e desenvolvimento”, diz o estudo.
O levantamento ainda diz que houve uma queda do tempo médio de apuração das denúncias, partindo de um limite de 44 diassistema de apostas on line2022 para até 29 dias no ano passado. Além disso, 79,25% dos canais de denúncia analisados permitem uma denúncia anônima.
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