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A diversidade nas empresas supera a simples ideia do “politicamente correto” e tem foco na valorização nos ambientes de trabalho. Além de melhorar a reputação da marca, grupos formados por colaboradores de características variadas podem impactar positivamente nos resultados.
Segundo o professor PHD Rafael Ávila que é diretor de Educação da edtech Qualifica Cursos e propôs o curso na plataforma, questões sobre gênero, sexo, raça, faixa etária, etnia, orientação sexual e crenças religiosas, dentre outras diferenças culturais e sociais dão sentido à pluralidade.
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E, quando valorizada no ambiente de trabalho, fomenta a motivação dos colaboradores para desenvolver ao máximo o próprio potencial. “Isto leva às experiências únicas que são benéficas às empresas”, expõe ele.
Confira as cinco principais vantagens selecionadas por Rafael.
1. Promove a inovação
Nos últimos anos nunca se falou tanto sobre a necessidade de inovar, seja para driblar a concorrência ou mesmo para criar a própria identidade na arena competitiva global.
“Para uma empresa inovar é preciso o maior entendimento sobre a dimensão e impacto da diversidade, afinal requer contextualizar e atuar sobre uma sociedade plural. Por mais que o próprio público seja bem delineado, também pode ser difuso sob variadas perspectivas. Deste modo, possuir colaboradores diversos significa usufruir de habilidades, experiências e conhecimentos mais amplos. Elementos imprescindíveis para inovar”, diz o professor.
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