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No auge da pandemia, 46% das empresas brasileiras aderiram ao home office, nos informa a Pesquisa Gestão de Pessoas na Covid-19.
O número mostra o quanto o digital foi um aliado fundamental para que pequenas, médias e grandes organizações mantivessem seu fluxo e garantissem empregos – e desvela também um questionamento: como a periferia se relaciona com o mundo digital e, consequentemente, com essa nova forma de emprego, materializada no teletrabalho?
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Se o isolamento social levou profissionais com emprego formal a ficaremcasino bonus sem depósitocasa trabalhando, para moradores de favelas o contexto é diferente:casino bonus sem depósitoáreas periféricas espalhadas pelo Brasil, “ficarcasino bonus sem depósitocasa'' nunca foi uma solução possível. Inúmeras desigualdades foram deflagradas com essa distinção, mas, por ora, podemos nos ater às disparidades digitais.
Localidades com alto investimentocasino bonus sem depósitotecnologias são, via de regra, onde estão as grandes corporações e a maioria das oportunidades de emprego – hoje, muitos deles remotos. Assim, não é raro que uma vaga de emprego traga consigo um potencial excludente entre seus pré-requisitos. Jovens e adultos, sobretudo mulheres periféricas, que buscam um salário fixo e uma carreira de sucesso são apartados dessas vagas porque foram, antes, apartados de um acesso adequado ao digital.
Enquanto a formalidade segue sendo objeto de desejo, por conta da suposta estabilidade, atividades autônomas seguem sendo uma forma plausível de obter renda.
Assim como muitas brasileiras, eu sou uma profissional autônoma. Concluída a graduaçãocasino bonus sem depósitojornalismo, face a face com o desemprego e a falta de grana e ansiosa por me realizar profissionalmente, percebi que poderia, também, contribuir com a sociedade. Me tornei autônoma e construí o Mulheres de Frente, um negócio social voltado para a produção de conteúdocasino bonus sem depósitoredes sociais com fococasino bonus sem depósitoempreendedoras periféricas e faveladas.
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