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Segundo dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), o Brasil registrou mais de 1,7 milhão de demissõesapostas 18diferentes setores da economia no último mês de julho. Em um mercado de trabalho cada vez mais desafiador e competitivo, explicar o motivo de um desligamento anterior pode ser uma tarefa complexa.
Para muitos profissionais, um desligamento involuntário de seu emprego anterior pode representar um obstáculo emocional e profissional. Entretanto, saber articular eficazmente o motivo do desligamento é fundamental para ganhar a confiança do recrutador e conquistar uma nova oportunidade no mercado.
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De acordo com Francisco Pereira, Gerente de Recursos Humanos da Intelligenza IT, consultoria especializadaapostas 18tecnologias para RH, compartilharapostas 18perspectiva sobre o ocorrido demonstra maturidade profissional e a capacidade de lidar com desafios de forma construtiva.
"A transparência é indispensávelapostas 18qualquer processo seletivo. Não hesiteapostas 18mencionar a demissão, mas concentre-seapostas 18como você lidou com essa situação e no aprendizado que obteve com ela. Isso demonstra resiliência e capacidade de adaptação, atributos altamente valorizados pelos empregadores", explica o executivo.
“O primeiro passo para que o candidato adquira a confiança necessária para falar sobreapostas 18última demissão é compreender os eventos que levaram a esse desligamento. Isso inclui reconhecer as áreasapostas 18que houve sucesso e melhorias que poderiam ter sido feitas”, complementa.
Para auxiliar o profissional nessa jornada, Pereira separou algumas dicas que podem ajudar o candidato a se sentir mais seguro diante dessa temida pergunta durante uma entrevista.
Sinceridade e objetividade
Seja honesto sobre o motivo do seu desligamento, mas evite entrarapostas 18detalhes excessivos. Mantenhaapostas 18resposta concisa e direta.
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