Empresas devem pagar 100% de adicional por trabalhocodigo aposta ganhaferiados, com controle rigoroso de horas extras e comunicação transparente com os colaboradores.
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Com a aproximação de feriados nacionais, como Natal e Ano Novo, muitas empresas enfrentam dúvidas sobre como lidar com o pagamento de horas extras e a concessão de folgas aos seus colaboradores, tema árduo e que abordarei nestas breves linhas.
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o trabalho realizadocodigo aposta ganhaferiados nacionais deve ser remunerado com adicional de 100%, ou seja, o dobro do valor da hora normal. No entanto, se o colaborador trabalhar além decodigo aposta ganhajornada habitual durante um feriado, as horas extras devem ser pagas com o adicional de 50%, conhecido como tempo e meio.
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De acordo com Michel Cury, advogado e diretor executivo da Rocket Lawyer Latam, para evitar problemas futuros é essencial que o controle das horas trabalhadascodigo aposta ganhaferiados seja rigoroso e que o pagamento das horas extras seja realizado de forma clara. “A transparência na comunicação com os colaboradores sobre a forma de cálculo e os direitos envolvidos é indispensável para manter um bom ambiente de trabalho, o que favorece o crescimento sustentável da empresa”, afirma.
O advogado ainda reforça que quando se trata de observância religiosa, os empregadores devem acomodar solicitações de folgas por motivos religiosos de forma justa e não discriminatória.
“A legislação trabalhista brasileira prevê a garantia de direitos iguais a todos os colaboradores, independentemente de suas crenças religiosas, assegurando que eles possam exercercodigo aposta ganhafé sem comprometer suas atividades profissionais. Isso pode incluir ajustes de horários, liberação de folgascodigo aposta ganhadatas religiosas importantes ou a possibilidade de compensação de horas para cumprir tais observâncias”.
Continua Michel: “Para evitar problemas legais e garantir que a política de horas extras e folgas seja justa para todos, as empresas devem estar cientes das leis trabalhistas vigentes e manter uma comunicação clara e transparente com seus colaboradores. Contar com um departamento de Recursos Humanos ou uma assessoria jurídica especializada pode ser fundamental para assegurar que tudo esteja sendo feito conforme a legislação”.
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