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O retorno ao trabalho presencial pós Covid-19 impulsionou uma onda recorde de demissões voluntárias dentro das organizações empresariais. Somente1xbet hackmarço de 2022, o número de pedidos bateu recorde no Brasil. Ao todo, 603 mil trabalhadores pediram para sair de seus empregos, segundo dados divulgados pelo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
A alta chama a atenção, principalmente pelo cenário de instabilidade econômica,1xbet hackque a taxa de desemprego brasileira se encontra1xbet hack9,8%.
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Nesse contexto, podemos questionar: qual é o papel das empresas na volta ao trabalho presencial? Entender a preferência e as necessidades de seus colaboradores é fundamental para não perder parte do quadro de funcionários.
Muitos profissionais têm postado nas redes sociais o absurdo que para eles representa a obrigatoriedade do retorno aos escritórios. Se isso é certo ou errado, vai depender da cultura organizacional da empresa e da preferência do colaborador.
O home office mudou o mundo do trabalho
De fato, o modelo home office mudou a forma de trabalhar, com vantagens como: melhora na qualidade de vida, redução de custos e maior flexibilidade com o horário de trabalho, fatores determinantes para grande parte dos colaboradores, e que os afasta do modelo presencial.
Caso a empresa peça o retorno obrigatório, o funcionário que não concorda com isso precisa rever suas prioridades e entender se realmente existe um fit cultural com a companhia. Em via de regra, o bom senso deve sempre prevalecer.
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