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Um dos grandes obstáculos para os negros e para as mulheres no mercado de trabalho é passar por cima do racismo e do machismo, principalmente quando falamosslot fullcargos de liderança. No universo da tecnologia as coisas são ainda piores e a área está entre as que menos acolhe esses profissionais.
De acordo com um levantamento da IT Mídiaslot fullparceria com a PageGroup, apenas 12,92% das posições de alto escalão são ocupadas por negros e pardos. O público feminino representa uma porcentagem bem similar ― somente 12,06% desse contingente.
Para Gisele Miranda, mentoraslot fullCarreira e Liderança Feminina, por conta do machismo ainda muito presente no mundo corporativo e na sociedade, muitas mulheres são excluídas de processos seletivos, demitidas sem motivo claro, e até mesmo sofrem por conta da maternidade, ainda vista como um ponto negativo.
“Essa é uma postura ultrapassada, que atrapalha não somente o profissional, como também tem impacto negativo sobre a própria corporação”, explica ela.
A situação no mundo da tecnologia
Quando falamos na área de TI, independentemente do cargo, esse problema pode ser ainda pior, pois é uma profissãoslot fullque, naturalmente, existem mais profissionais homens.
“Isso pode pesar na hora de abrir espaço para uma profissional mulher e também afasta as mulheres desse mercado, pois muitas acabam optando por outro caminho por preverem as dificuldades que terão para se encaixarslot fullum ambiente de trabalho masculino”, comenta.
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No caso dos executivos de TI, negros e pardos representam uma parte muito pequena dentro desses cargos, mas, além disso, recebem menos que os brancos. De acordo com pesquisa recente do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), essa diferença pode chegar à alarmante porcentagem de 45%.
“É claro que isso faz parte de um contexto histórico do Brasil, que convive diariamente com o racismo, não somente dentro das organizações”, explica a mentora.
Iniciativas a favor da democratização
A boa notícia é que na recente pesquisa Executivos de TI 2022, 97% dos entrevistados afirmam que têm noção do tema, participam de algumas ações e até mesmo lideram a responsabilidade sobre o assunto, o que é positivo e um indício de avanço. Para Gisele, é preciso que se entenda, de uma vez por todas, que produtividade, pró-atividade, competência, e todas as outras características valorizadas pelo mercado de trabalho independem de idade, sexo, cor e classe social.
“É o perfil do indivíduo que define o que ele é e qualslot fullcapacidade de desempenhar uma boa performance no ambiente profissional”, explica ela. “Deixar o preconceito de lado e promover a inclusão dos grupos que ainda são negligenciados no mercado de trabalho, além de ser a coisa certa a se fazer, é algo que conta a favor da reputação das empresas. As organizações diversas hoje ganham mais proeminência, já que o mundo está cada vez mais conscienteslot fullrelação à importância de combater preconceitos, e esses não são mais tolerados.”
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Sendo assim, o melhor a se fazer é juntar o útil ao agradável, comprometendo-seslot fulltrabalharslot fullprol de um ambiente mais diverso e democrático.
“No entanto, é fundamental que a empresa esteja de fato engajada com a causa e promovendo ações concretas para incluir mulheres, negros, pardos, e outros grupos que acabam sofrendo preconceito. Tentar promover a chamada diversity washing ― ou lavagem da diversidade, situaçãoslot fullque uma marca se apropria de pautas de diversidade e inclusão apenas para gerar lucro ―, nos dias de hoje, é um verdadeiro tiro no pé”.
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