Pejotização é a contratação de trabalhadores como pessoas jurídicas para reduzir custos, mas pode trazer riscos legais e perda de direitos para os trabalhadores.
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A pejotização é um fenômeno crescente no mercado de trabalho brasileiro, caracterizado pela contratação de trabalhadores como pessoas jurídicas (PJs)bonus para se cadastrarvez de como empregados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Essa prática tem implicações significativas tanto para as empresas quanto para os trabalhadores.
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O que é a pejotização?
A pejotização refere-se à práticabonus para se cadastrarque um trabalhador é contratado para prestar serviços através de uma empresa que ele mesmo constitui, geralmente com o intuito de reduzir os custos trabalhistas para a empresa contratante. Essa modalidade de contratação se intensificou após a Reforma Trabalhista de 2017, que introduziu mudanças que facilitaram essa prática, permitindo que empresas contratem PJs sem a necessidade de manter os direitos trabalhistas tradicionais, como férias, 13º salário e FGTS.
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Mudanças para as empresas
Para as empresas, a pejotização oferece diversas vantagens:
• Redução de custos: Ao contratar PJs, as empresas podem evitar encargos trabalhistas que seriam obrigatórios com empregados CLT. Isso inclui a eliminação de benefícios e a diminuição de obrigações fiscais.
• Flexibilidade: A contratação de PJs permite maior flexibilidade na gestão de mão de obra, facilitando a adaptação a demandas variáveis de trabalho.
• Acesso a talentos: Com a pejotização, as empresas podem acessar um pool mais amplo de profissionais, especialmentebonus para se cadastraráreas onde a demanda por serviços especializados é alta, como tecnologia da informação e consultoria.
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