O valor das férias para quem recebe um salário mínimo é de R$ 1.882,66, sem o desconto do INSS. No caso de quem ganha dois salários mínimos, o valor sobe para R$ 3.765,33.
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Depois de um longo tempo de trabalho, é natural querer um descanso e sair de férias. Embora este tenha sido um direito conquistado há bastante tempo, o pagamento que precede o período de descanso ainda gera algumas dúvidas para quem trabalha com carteira assinada.
Frequentemente ouvimos questões como: qual o valor das férias? Como é feito esse cálculo? Até quando a empresa pode pagar as férias? O Terra fez o cálculo do valor que um funcionário CLT que ganha um e dois salários mínimos deve receber ao tirar férias e quando o dinheiro deve cair na conta. [Confira abaixo]
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Segundo Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), até setembro do ano passado, o Brasil tinha 97.575 milhões de trabalhadores com carteira assinada e 65.565 milhões recebiam até dois salários mínimos.
- Até 1 salário mínimo: 35,63% – 34.766 milhões de pessoas.
- Entre 1 a 2 salários mínimos – 30.798 milhões de pessoas.
Segundo a lei, o funcionário que sai de férias tem o direito de receber a remuneração mensal adiantada mais um adicional, que equivale a um terço do pagamento. O empregado tem direito a férias a cada período de 12 meses de trabalho. Assim, ao completar um ano na empresa, o funcionário tem direito a 30 dias de férias.
Quem pode tirar férias remuneradas?
As férias trabalhistas remuneradas é um direito de todo empregado que tenha carteira assinada. Apesar de o período ser determinado pelo patrão, após o período de 12 meses o funcionário CLT tem o direito a 30 dias de descanso, ininterruptos ou não.
As férias são remuneradas, isto é, o salário é pago mesmo não trabalhando. Há, ainda, o pagamento de um valor extra para aproveitar o período da melhor forma. Entenda mais abaixo.
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