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Para quem acredita que trabalho temporário é apenas um “bico” e, portanto, menos importante do que o efetivo, as agências de emprego que atendem essas contratações afirmam que é possível construir uma carreira ascendente a partir da seleção para vagas que seriam de curta duração.
A Nova Lei 13.429/17 de ampliação do contrato individual do Trabalho Temporário para até 180 dias, com possível prorrogação para mais 90 dias, tem sido uma grande impulsionadora para o crescimento do setor de contratações de temporários.
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Segundo Leticia Colaquises, coordenadora de recrutamento e seleção da We Can BR Recursos Humanos, que projeta a contratação de 10.200 temporários até o final do ano, a efetivação de temporários tem sido possível porque esse tipo de contrato de trabalho é seguro, ágil e tem gerado economia para as empresas.
“Recomendamos aos candidatos a temporários que pesquisem sobre a empresa para a qual se candidataram e aproveitem a oportunidade do processo seletivo para entender não somente sobre as condições de remuneração e carga horária, mas olhar para os valores, cultura, dia a dia, equipe e o que a empresa está esperando do profissional que ocupará a vaga. Esse entendimento fará toda a diferença para que possa aproveitar oportunidades”, explica ela.
O diretor que começou como temporário
Para comprovar essa oportunidade de construir uma carreira a partir do trabalho temporário, ela indica a história de sucesso de Jair Marinho Machado, 42 anos, hoje diretor de operações do grupo Prato Feito, no Rio Grande do Sul, que começou como temporário na própria We Can BR.
“Comecei a trabalhar no início de 1996galera bet bônus $50 reais como funcionauma agência de serviços temporários, como office boy, entregando documentos e realizando pagamentos. Em pouco tempo recebi a primeira promoção para auxiliar de departamento pessoal. Lembro que naquela época tínhamos uma média de 200 admissões por mês,galera bet bônus $50 reais como funcionavários clientes. Eu assumi as admissões e a gestão dos benefícios meses depois”, conta.
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