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Quando Erin conheceu seu namorado, os dois trabalhavam ganhando o salário mínimo.

Ela estudava e trabalhava meio períodocash out apostasatendimento a clientes, enquanto ele era chefe de cozinha. Em 2020, ela conseguiu o que chama de seu primeiro emprego de "gente grande" no governo local, que impulsionoucash out apostascarreira profissional. Agora com 27 anos de idade, Erin ganha bem mais que seu parceiro.

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"Quando peguei o telefone para dizer que tinha conseguido o emprego, imediatamente falamos sobre o salário", relembra Erin, que vivecash out apostasYorkshire, no Reino Unido. "Perguntei se o fato de eu estar ganhando mais faria com que ele se sentisse mal. Ele respondeu que sim, ele gosta de poder fazer coisas para mim que eu não posso pagar, porque isso faz com que ele sinta que está cuidando de mim. Mas ele não se sente fragilizado com o meu salário mais alto. Ele quer apenas que eu seja feliz."

Embora não seja incomum que as mulheres ganhem mais que seus parceiros, Erin continua sendo minoria como a principal provedora da casa. No Reino Unido, apenas cerca de 26% das mulheres estavam ganhando mais dinheiro que seus parceiroscash out apostas2019. Nos EUA, esse percentual é de cerca de 30% — para surpresa de poucos, já que as mulheres que trabalham ainda ganhamcash out apostasmédia 16% menos que os homens.

É por isso que Erin e muitas outras mulheres com salários mais altos que seus parceiroscash out apostasrelacionamentos heterossexuais sentem a necessidade de conversar sobre como ele se sente e protegê-lo contra qualquer emoção negativa ou sentimento de fragilidade — conversas que provavelmente não seriam necessárias se a situação fosse inversa.

O poder aquisitivo das mulheres pode ter atingido um picocash out apostasvários casos, mas as reações às mulheres chefes de família ainda não acompanharam esse aumento. Além de enfrentarem os julgamentos externos, as mulheres que ganham mais que seus parceiros muitas vezes ainda arcam com a maior parte do trabalho tradicionalmente "feminino", como cuidar da casa e das crianças. Isso as deixa cronicamente sobrecarregadas, sob pressão e lutando para proteger seu relacionamento contra percepções e emoções negativas.

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E tudo isso pode ter seu preço. Pesquisas indicam que casamentos heterossexuaiscash out apostasque a mulher é a principal provedora têm mais probabilidade de terminarcash out apostasdivórcio. Mas os especialistas ressaltam que este não precisa ser o caso.

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Historicamente, os homens quase sempre ganharam mais que suas esposas. Já as mulheres, muitas vezes totalmente excluídas do mercado de trabalho, costumavam absorver a maior parte do trabalho doméstico, incluindo cuidar da casa e das crianças.

Mas evidências indicam que, desde que as mulheres entraram maciçamente no mercado de trabalho, o desequilíbrio entre as tarefas domésticas, na verdade, não se alterou — mesmo quando as mulheres ganham mais dinheiro que seus parceiros.

Pesquisadores descobriram que, no Reino Unido, 45% das mulheres chefes de família ainda são responsáveis pela maioria das tarefas domésticas,cash out apostascomparação com apenas 12,5% dos homens que são principais provedores. E a mulher chefe de família passacash out apostasmédia o equivalente a um dia inteiro de trabalho cuidando da casa, além do seu trabalhocash out apostastempo integral.

Além disso, pesquisas conduzidas na Austrália e nos EUA demonstraram que, embora as mulheres reduzissem seu trabalho doméstico à medida que seus ganhos aumentavam, isso só aconteceu até certo ponto. Depois que as mulheres começaram a ganhar mais que seus parceiros, os pesquisadores descobriram que os casais muitas vezes retornavam aos papéis de gênero mais tradicionais, com as mulheres absorvendo uma parcela desproporcional do trabalho doméstico.

"Pode ser muito desconfortável sentir-se violando as expectativas da sociedade sobre o que significa ser um homem ou uma mulher", afirma Raina Brands, professora da Escola de Administração do University College de Londres (UCL), que pesquisa os estereótipos de gênero.

"As mulheres podem sentir-se forçadas a compensar a violação dos papéis de gênero tradicionais como principais provedoras da casa redobrandocash out apostascolaboração doméstica", prossegue ela. "Mas os casais devem tercash out apostasmente que os sentimentos de desconforto podem gerar decisões bastante irracionais, como as mulheres decidindo ganhar menos ou abandonar por completo o emprego remunerado (o que reduz a segurança financeira da casa), ou [ainda] assumir uma parcela acima do razoável do trabalho doméstico (o que gera infelicidade)."

Julgamentos externos

Mesmo quando um casal tem a melhor das intenções ao tentar dividir o trabalho de forma igualitária, os julgamentos e percepções externas podem atrapalhar o caminho, segundo Siran Cao, uma das fundadoras e CEO (diretora-executiva) da Mirza, uma fintech com sedecash out apostasLondres que trata das disparidades salariais entre os gêneros.

E isso pode fazer com que as mulheres que ganham altos salários absorvam trabalho e responsabilidades adicionais. "As escolas ainda costumam ligar para a mãe, mesmo se o pai for relacionado como contato principal", afirma Cao. "É fundamental que os homens rompam com essas normas de gênero para os cuidadores, para que eles tenham a oportunidade de cuidar dos filhos."

Esta não é a única situaçãocash out apostasque as percepções externas sobre as mulheres com altos salários causam impactos negativos. Rowan tem 24 anos, trabalha como contadora e atualmente ganha mais que seu noivo. Ela conta que muitas vezes enfrenta julgamentos das outras pessoas sobrecash out apostassituação atual.

"Tive reações como 'deve ser difícil' até pessoas que disseram que admiram como eu não me importo de sustentá-lo", afirma Rowan, que moracash out apostasBirmingham, no Reino Unido. Ela conta que tenta evitar levantar esse assunto e que aprendeu a não deixar a hostilidade ou a negatividade perturbá-la.

Esse tipo de julgamento é extremamente comum, particularmente para as mães com altos salários. Um estudo de 2013 concluiu que 16% dos norte-americanos acreditam que criar um filhocash out apostasuma famíliacash out apostasque a mãe é a principal provedora teria um efeito negativo sobre as crianças.

Segundo o mesmo estudo, 59% dos adultos ainda afirmam que as crianças estãocash out apostasmelhor situação quando um dos pais ficacash out apostascasa com elas — e 45% dessas pessoas afirmaram que seria melhor que a mãe permanecessecash out apostascasa, com apenas 2% preferindo o pai.

Não é surpresa que esses padrões profundamente arraigados podem afetar a forma como os casais falam sobre o poder aquisitivo de cada um. Existem pesquisas que chegam a confirmar que os casais conhecem tão bem a percepção social das mulheres chefes de família que os cônjuges tendem a mentir sobre o salário de cada um quando a esposa é quem ganha mais, exagerando o valor do salário do marido.

Alguns casais chegam a ir ainda além, com as mulheres optando ativamente por não serem as principais provedoras. Em casaiscash out apostasque a renda da mulher apresenta maior potencial de superar a do seu parceiro (por exemplo, se ela tem qualificaçõescash out apostasuma indústria que paga salários mais altos), ela é ainda menos disposta a procurar um emprego remunerado e, quando procura, tende a ganhar menos que o seu potencial permite.

O fator divórcio

Para a maioria dos casais, o seu relacionamento é verdadeiramente testado se e quando eles têm filhos — um ponto que Erin e Rowan ainda não atingiram.

Os casais que já têm equilíbrio dos ganhos fora do padrão precisam tomar decisões importantes sobre os cuidados com os filhos — se eles também optarão por um equilíbrio não tradicional,cash out apostasque o pai ou mãe que ganha menos assumirá a maior parte das responsabilidades com as crianças.

Os dados indicam que esta é uma minoria. Afinal, ainda que cerca de um quarto das mulheres seja a principal provedora da família no Reino Unido e nos EUA, apenas cerca de umcash out apostascada 10 homens afirma ser ele o principal cuidador dos seus filhos — bem menos do que se poderia esperar se o poder aquisitivo tivesse relação direta com o trabalho doméstico.

Comocash out apostasmuitas outras facetas da desigualdade de gênero, parece que as disparidades mais significativas surgem quando as mulheres tornam-se mães.

E, embora alguns casaiscash out apostasque a mulher é a principal provedora consigam encontrar um equilíbrio igualitário e feliz, os dados demonstram que, para muitos casais, este não é o caso. Apesar de décadas de trabalho para empoderar financeiramente as mulheres, pesquisas indicam que os casais heterossexuais ainda têm maior probabilidade de divorciar-se se a mulher ganhar mais do que o marido.

Os julgamentos e as dificuldades de divisão do trabalho doméstico desempenham enorme papel na complicada dinâmica desses relacionamentos. Estudos demonstraram que os homens que ganham menos que suas parceiras são mais propensos a traí-las — os pesquisadores supõem que esta seja uma forma de restaurar a identidade de gênero masculina. E a insatisfação conjugal é maior entre os casaiscash out apostasque a mulher é a principal provedora e passa mais tempo com as tarefas domésticas.

Em um mundo no qual as mulheres vêm trabalhando muito para superar o viés de gênero, isso poderá fazer com que a perspectiva das mulheres chefes de família pareça sombria. Mas Raina Brands argumenta que é importante que os casais não sejam arrebatados pelas estatísticas dominantes e concentrem-secash out apostascomo o seu relacionamento pode ser o mais igualitário possível para eles.

"A principal lição é que os papéis de gênero não são imutáveis", afirma ela. "Os casais que superam o desconforto das disposições não tradicionais e negociam uma divisão das tarefas domésticas que seja justa e proporcional à contribuição financeira [de cada um] têm maior possibilidade de atingir também a igualdadecash out apostassentido mais amplo, para que tanto o homem quanto a mulher tenham segurança financeira, independência do seu parceiro e a capacidade de buscar carreiras significativas, equilibrando a vida profissional e familiar."

Leia a íntegra desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.

Fontes de referência

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3. roleta de números de 1 a 100 google

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