Pesquisa
Antes de tudo, é preciso saber o básico sobre a empresa para qual você está se candidatando. Em qual área atua? Há quanto tempo está no mercado? Quem são os proprietários? A empresa já ganhou prêmios relevantes para a área que atua? O velho e bom Google pode ser seu melhor amigo nessa parte.
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Missão, visão e valores
Entender sobre a missão, a visão e os valores da empresa pode te auxiliar nagrupo de casa de apostasentrevista. Afinal, o seu gestor ou entrevistador gostará de saber se seus objetivos estão alinhados com a vaga e com o propósito da companhia.
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Concorrência
Conhecer os concorrentes também pode te destacar na entrevista de emprego. Caso o seu entrevistador pergunte sobre ideias ou sugestões paragrupo de casa de apostasárea ou para o futuro da empresa, você pode elaborar respostas com base na análise que fez dos outros players do mercado.
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Colaboradores
Se você ainda não tem um perfil no LinkedIn, esse é o momento ideal para criar. Antes dagrupo de casa de apostasentrevista, use a plataforma para pesquisar os funcionários que trabalham na empresa e aqueles que já saíram. Isso ajudará você a entender o perfil de colaborador que o empregador busca.
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Produtos/Serviços
E claro que você não pode deixar de ter na 'ponta da língua' quais os produtos e serviços que a empresa oferece. Conhecer o que a companhia está vendendo e de que forma atua no mercado te ajudará a se preparar para possíveis perguntas sobre o tema.
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Expectativa salarial
Por meio da plataforma Glassdoor, você pode conferir a média salarial da empresa por cargo, além de relatos de funcionários que já passaram pelo local. O interessante é que os relatos são anônimos, por isso, isso os torna mais confiáveis paragrupo de casa de apostasavaliação.
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Perfil do entrevistador
Por fim, conhecer o perfil do entrevistador te ajudará a entender como se comportar na entrevista. Além disso, entender quem será o seu futuro gestor ou gestora garantirá que você não tenha grandes surpresas após ser contratado. Mais uma vez, o LinkedIn pode ser seu aliado.
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