vaidebet nao paga-Alta procura por profissionais de TI eleva salários
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O setor de Tecnologia da Informação é um dos que mais crescem no Brasil. Em 2020, o Brasil estava na 9ª posição no ranking mundial de TI e representava 44% do mercado da América Latina, segundo a ABES ― Associação Brasileiras das Empresas de Software. Somente neste ano, para algumas funções,vaidebet nao pagaSão Paulo, a procura por profissionaisvaidebet nao paga2020 cresceu mais de 600%.
E a área não para de receber investimentos, segundo previsão do Gartner, consultoria americana de tecnologia, os gastos com TI devem chegar a US$ 4,5 trilhõesvaidebet nao paga2022, representando um aumento de 5,5%vaidebet nao pagarelação a 2021.
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Este cenário reforça o grande aumento de novas vagas para quem lida com tecnologia, tendência aprofundada no Brasil durante a pandemia que, entre outros fatores, demandou a priorizaçãovaidebet nao pagainvestimentosvaidebet nao pagasegurança. A consequência desta busca por esses profissionais, foi o aumento da remuneração dos cargos ligados a TI.
Segundo a pesquisa de TI 2021 da Plooral, realizada com mais de 36 mil informações salariais de 218 empresas,vaidebet nao paga14 Estados brasileiros, aponta que os aumentos salariais na categoria chegaram a 92%vaidebet nao pagaalguns casos, como Agile coach.
Confira os cinco cargos que mais aumentaramvaidebet nao pagaremuneração de 2020 para 2021:
- • Agile coach teve aumento de 92% de 2020 para 2021
- • Coordenador de Projetos teve aumento de 75%
- • Analista de Inteligência de mercado teve aumento de 53%
- • Desenvolvedor Sênior teve aumento de 45%+
- • Coordenador de Desenvolvimento teve aumento de 43%
Além do aumento de salários, o aquecimento do mercado gera, por conta da competitividade pelos melhores profissionais, uma elevação dos percentuais de turnover.
No período da pesquisa, somente o turnover voluntário ― quando o colaborador pede demissão por conta própria ― representava 15,09% do índice geral de desligamentos.
“No contexto atual, estruturar benefícios e planos de carreira são primordiais. Cada empresa pode definir uma estratégia de remuneração alinhada com o mercado e seu momento. Comprova-se que companhar indicadores de mercado ajuda muito na retenção de seus colaboradores” explica Carolina Farah, Head of Consulting and Services da Plooral.
Além do salário, a remuneração variável também é um tipo de benefício que pode fazer diferença tanto na contratação como na retenção de trabalhadores, “contudo das 218 empresas participantes, a maioria não oferece esse perfil de remuneração”, aponta a executiva.
A pesquisa, coordenada pela Plooral, identificou ainda que as remunerações variáveis mais utilizadas atualmente no mercado de Tecnologia da Informação são:
- • Comissões, 54,13%
- • Gratificações, 23,85%
- • PPLR, 18,35%
- • Participaçãovaidebet nao pagaAções 10,09%
- • Prêmios e Bônus 23,39%
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