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Esse é um problema sério que não pode passar despercebido. A discussão sobre assédio sexual nas empresas se intensificou tanto que já há companhias que evitam contratar mulheres para evitar esse tipo de situação. Mas essa não é a saída, muito pelo contrário.
É preciso haver debate para que se ofereça um ambiente seguro para as funcionárias. “Diversas medidas de combate a esse tipo de conduta ainda têm se mostrado insuficientes e ineficazes”, segundo a análise do CEO da Trilha Carreira, Bruno Martins.
Segundo o especialista, para que as empresas possam impedir o assédio, há 10 ações que devem ser implementadas.
- 1. Implantação de políticas de comunicação que esclareçam o que é assédio sexual para que funcionárias possam saber identificar o comportamento inadequado;
- 2. Importância da criação de um canal de denúncia eficiente;
- 3. Implementação de ações rigorosas para apuração do ocorrido;
- 4. Garantia de penalidade para os envolvidos;
- 5. Bom acolhimento das funcionárias assediadas;
- 6. Garantia de manutenção do sigilo para evitar represálias;
- 7. Estender as ações para terceiros;
- 8. Realização de treinamentos e cursos para sobre o assunto para todos os funcionários;
- 9. Capacitação dos profissionais do departamento de recursos humanos para lidar com esse tipo de situação;
- 10. Inclusão das normas sobre assédio sexual no código de ética e conduta das empresas.
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