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Com a poeira baixando, as grandes empresas de tech justificam as baixas como sendo um ajuste nas empresas
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As manchetes, que antes noticiavam uma alta procura por mão de obra na área de Tecnologia da Informação, antes escassa, parecem ter se invertido. Desde o final do ano passado estamos vendo as big techs, gigantes de tecnologia, que vem desligando muitos colaboradores de suas equipes,como estudar para apostas esportivasconsequência a um crescimento desenfreado que vinha acontecendo desde o começo da pandemia.
De novembro de 2022 até agora já foram mais de 70 mil pessoas demitidas de companhias como Amazon, Microsoft, Google, Twitter ― sem contar layoff nas startups brasileiras, que beiram 4 mil demissões sócomo estudar para apostas esportivas2022.
O que mudou desde a pandemia
O que se viu foi um cenário extremamente favorável para empresas de tecnologia durante a pandemia. Muitas companhias, de diversos segmentos, precisaram digitalizar suas operações, entrar no mundo digital, desenvolver soluções tecnológicas que pudessem manter as coisas funcionando ao mesmo tempo que respeitassem protocolos de segurança.
Houve o nascimento, praticamente, do trabalho remoto, aquisição de computadores pessoais, notebooks, smartphones para colaboradores, além de todo o cuidado e desenvolvimento de melhores proteções para as redes corporativas e domésticas. TIcomo estudar para apostas esportivasplena expansão.
Com a poeira baixando, as grandes empresas de tech justificam as baixas como sendo um ajuste nas empresas, que incharam durante a pandemia e agora precisam focar na saúde financeira dos negócios. A Microsoft, por exemplo, anunciou o layoff de 5% decomo estudar para apostas esportivasequipe, mas apesar disso deve continuar contratandocomo estudar para apostas esportivasoutras áreas-chave da empresa.
Ou seja: ao contrário do que houvecomo estudar para apostas esportivasoutros setores nos últimos anos, o que vemos agora não é exatamente uma crise, mas um ajuste necessáriocomo estudar para apostas esportivasnegócios que agora voltam a ter um ritmo mais contido de crescimento e maior fococomo estudar para apostas esportivascontenção de despesas.
A solução é investircomo estudar para apostas esportivasterceirização
Para evitar os gastos com contratações e demissões, o ideal é ter à disposição da empresa um time especializado que possa trabalharcomo estudar para apostas esportivasprojetos específicos e personalizados de forma temporária. Afinal, o desenvolvimento/melhoriacomo estudar para apostas esportivasprodutos e soluções inovadoras não pode parar.
E é preciso entender que há uma diferença entre inovação e TI: enquanto a primeira, que passa por layoffs, está focadacomo estudar para apostas esportivasprodutos e serviços diferenciados, a segunda diz respeito ao desenvolvimento puro, projetos que envolvem o que está por trás dessa oferta ao público. Nessa segunda área, o aquecimento segue acontecendo, especialmente no âmbito da terceirização.
Uma pesquisa da plataforma Turing,como estudar para apostas esportivasparceria com a consultoria global Zinnov, mostrou que o mercado de terceirização deve crescer 13% nos próximos dez anos, chegando a cerca de US$ 216 bilhõescomo estudar para apostas esportivas2032. A pesquisa também apontou o uso da terceirização por cerca de 50% das companhias, para a busca de talentos digitais.
A contratação de uma equipe terceirizada pode evitar esse desgaste com admissões e possíveis demissõescomo estudar para apostas esportivasmassa, além de garantir a entrega dos projetos no prazo estipulado.
Quando o foco da empresa écomo estudar para apostas esportivasáreas chave específicas, o melhor custo benefício é a busca por uma equipe que tenha disponibilidade, base de conhecimento e entregue alta performance nas habilidades contratadas.
Assim é possível reduzir os custos e a burocracia das contratações de profissionais ― e com as possíveis demissões ― além de reduzir a infraestrutura interna da empresa, já que os profissionais ficam alocados somente durante a execução do projeto ou trabalhando de forma remota.
Com profissionais de diferentes áreas capacitados para atuarcomo estudar para apostas esportivasdiversos segmentos, como análise de sistemas, programação, gerenciamento de projetos e outros, o gestor garante o melhor custo benefício para o seu negócio. E os benefícios se estendem ao profissional de TI também, que não fica “preso” a um único projeto ou empresa.
(*) Milton Felipe Helfenstein é diretor comercial da Envolti.
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