caça android-Veja razões paracaça androidempresa contratar alguém da Geração Z
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Instituto da Oportunidade Social aponta os principais benefícios das empresas ao contratarem jovens da Geração ZA Geração Z vem sendo responsável por momentos discussões sobre o futuro do trabalho, impulsionando a procura por qualificação profissional entre os jovens. Porém, as empresas priorizam candidatos com formação e experiência, aumentando a exclusão desses jovens. De acordo com Kelly Lopes, superintendente do Instituto da Oportunidade Social (IOS), essa geração de jovens trazem soluções criativas, valoriza a comunicação e feedbacks, é multitarefas e engajada com a diversidade.
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A Geração Z (pessoas nascidas entre 1995 e 2010), ou “gen-Z”, vem impulsionando discussões sobre o futuro do trabalho. Segundo análise da consultoria McKinsey, até 2025 essa geração será responsável por 25% da população empregada no mundo.
Na realidade brasileira, a maioria desses jovens, mais de 83,6% segundo prévia do Censo Escolar 2023, está matriculadacaça androidescolas da rede pública, ecaça androidgeral, possuem baixa renda. Por consequência, são esses jovens os que mais sofrem com o desemprego (20%), de acordo com levantamento recente do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Isso se dá, porque empresas ainda priorizam contratar jovens com as melhores formações e com experiência, aumentando a exclusão das juventudes com menos acesso ou jovens periféricos.
Nesse cenário, a falta de qualificação profissional de jovens,caça androidgeral, é um dos entraves para o ingresso no mercado de trabalho. Contudo, estima-se que 74% dos jovens da geração Z buscam aprender novas habilidades e se desenvolver profissionalmente, segundo pesquisa LinkedIn. Mesmo com o empenho dessa geraçãocaça androidbuscar qualificação, alguns estigmas estão nos próprios processos seletivos que atrapalham a inserção desse jovem no mundo do trabalho.
Nesse sentido, Kelly Lopes, superintendente do Instituto da Oportunidade Social (IOS), que já formou mais de 45 mil jovenscaça androidcursos de formação profissional e atua de diariamente com a inserção da Geração Z no mercado de trabalho, aponta os principais benefícios de contratar jovens dessa geração.
Uma geração diversa
"É preciso entender que a Geração Z no Brasil, não é composta por apenas um modelo de jovem. Ainda que pertencentes à mesma geração, eles têm origens e realidades que espelham as desigualdades do país. Segundo o Atlas da Juventude, a maioria dos jovens reside nas periferias das cidades. Somente 21% deles ingressam no ensino superior assim que concluem os estudos. Dessa forma, essa população busca cursos gratuitos de formação profissional para conseguir o primeiro emprego ecaça androidseguida cursar o ensino superior. Ter essa percepção, ajuda aproximar a empresa do jovem, além de colaborar para eliminar exigências como a fluênciacaça androidoutro idioma e estar no ensino superior, principalmente para posições iniciais", diz Kelly.
Comunicativos e valorizam feedback
De acordo com estudo da IBM, 7caça androidcada 10 jovens da Geração Z consideram a capacidade de serem eles mesmoscaça androidseu local de trabalho como muito importante. Por isso, estar aberto para acolher o que esse jovem tem a oferecer, sem julgamentos e valorizando suas contribuições, cria um espaço potencializador e propício para que ele exerçacaça androidcriatividade. Projetos de mentoria que conectem esses jovens talentos a líderes experientes podem contribuir com esse processo.
Trazem soluções criativas e são multitarefas
Nativos digitais, essa geração possui mais acesso à informação, com isso são mais questionadores e provocativos, contribuindo com ideias inovadoras e soluções criativas. Além disso, podem orientar o uso de ferramentas ágeis de tecnologia e controle de tarefas que com acompanhamento e direcionamento pode contribuir para o alcance de metas.
Querem aprender para se desenvolver profissionalmente
"A Geração Z é a mais consciente sobre o mundo do trabalho. Fatores como uma liderança inspiradora e a possibilidade de aprendizado são valorizados. De acordo com pesquisa realizada pelo LinkedIn, 76% dos jovens da geração Z acreditam que o aprendizado é a chave para uma carreira de sucesso. Para estimular isso, as empresas precisam oferecer treinamentos e feedbacks contínuos, além de reconhecer os avanços desse profissional. Isso contribui para a evolução, principalmente para jovenscaça androidinício de carreira".
Valoriza a autonomia
"Com facilidadecaça androidbuscar soluções para problemas e multitarefas os jovens gen-Z, valorizam a autonomia no trabalho. Possibilitar a autonomia para que tarefas e metas sejam atingidas é um importante incentivo na evolução desse profissional e ajuda a construir hard skills, como tomada de decisão e autogestão".
Engajados com a diversidade
Jovens dessa geração são engajados socialmente e prezam por culturas organizacionais que promovam a diversidade e inclusão, o que atrai ainda mais inovação. Por isso, esses jovens representam uma força de trabalho poderosa para a transformação das empresascaça androidambientes mais justos e inclusivos – uma realidade cada vez mais requisitada pelas empresas - sendo um agentecaça androidtemas de D&I.
“Os jovens da Geração Z, principalmente no Brasil, são diversos e têm um potencial enorme que precisa ser reconhecido pelas empresas, para além dos rótulos. São comprometidos com a construção de suas carreiras e buscam oportunidades no mercado de trabalho pautados por valores como ética respeito e transparência. Empregar jovens dessa geração significa atrelar inovação e diversidade às empresas, que são objetivos fundamentais hoje e para o futuro”, conclui Kelly Lopes.
(*) HOMEWORK inspira transformação no mundo do trabalho, nos negócios, na sociedade. É criação da Compasso, agência de conteúdo e conexão.
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