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sp sports apostas-Geração Z é a mais insatisfeita com trabalho: 68% querem trocar de empregosp sports apostas2025; veja as razões

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Pesquisa do LinkedIn revela que os mais jovens lideram a tendência; na média, considerando todas as gerações, 60% dos brasileiros querem novos empregos
23 jan 2025 - 16h42
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Pesquisa divulgada pelo Linkedin mostra que os jovens da geração Z (nascidos entre 1996 e 2012) lideram a intenção de buscar um novo emprego neste ano: 68% deles planejam buscar uma nova colocação.

O desejo por uma mudança na vida profissional é menor nas outras gerações. Quanto mais jovens, mais insatisfeitos. Veja os números:

  • Geração Z: 68% querem mudar de emprego
  • Millennials (1981-1995): 65%
  • Geração X (1965-1981): 51%
  • Boomers (1946-1964): 41%

Por que as pessoas querem mudar de empregosp sports apostas2025?

As principais razões que têm levado os profissionais a buscarem um novo emprego, segundo a pesquisa do LinkedIn são:

  • Remuneração: 42% na média (entre os boomers, são 46%; na geração Z, 43%)
  • Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: 32% na média (para geração X, 37%; entre os boomers, 38%)
  • Falta de oportunidades de crescimento: 26% na média (entre a geração Z, 30%)

Conduzida pela empresa Censuswidesp sports apostas2024, a pesquisa contou com 22.010 participantes. Os mercados analisados incluíram, além do Brasil, o Reino Unido, EUA, França, Alemanha, Índia, Espanha, Irlanda, Países Baixos, Cingapura, Japão, Suécia, Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, Austrália, Indonésia e Itália.

Sugestões do LinkedIn para enfrentar o mercadosp sports apostas2025

  • Utilize ferramentas de Inteligência Artificial para otimizar seu perfil no Linkedin.
  • Dê ênfase para suas habilidades comportamentais da mesma forma pela qual demonstra as habilidades técnicas. As habilidades mais buscadas no Brasilsp sports apostas2024 foram comunicação, capacidade análise e trabalhosp sports apostasequipe.
  • Fique atento e priorize vagas com informações verificadas para evitar golpes.
Estadão
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Fontes de referência

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