jogar em cassino-Novas ferramentas mudam a gestão de talentos nas empresas

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Em meio aos desafios, o Assessment (que,jogar em cassinoinglês, significa "avaliação") é um aliado para ajudar as empresas na realização de movimentações com maior acuracidade, de acordo com Wilma Dal Col, executiva especialistajogar em cassinoGestão de Talentos do ManpowerGroup. 

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Ela explica que muitas empresas têm dúvidas sobre como fazer certas mudanças no quadro de funcionários, e o Assessment traz justamente uma percepção e leitura, por meio de informações confiáveis e relevantes, do potencial do colaborador e de seu atual momento profissional. Assim, é possível traçar uma "rota" que seja mais eficiente para o resultado esperado. 

"O Assessment possibilita à empresa fazer um diagnóstico ou um prognóstico que possa suportar decisões de gestão e movimentações de talentos. Ele traz clareza sobre o perfil e as potencialidades do profissional, mediante suas possibilidades de contribuição e desenvolvimento. Sua aplicação pode ser feita por meio de metodologia, critérios estruturados, com ferramentas e técnicas diversas que proporcionam resultados sobre aspectos mais aprofundados de seu estilo, preferências de atuação, conjugados com escolhas e decisões", comenta a especialista. 

Em casos de contratação, por exemplo, o Assessment permite trazer um panorama das competências do candidato, contribuindo para prever comportamentos, mapear atitudes que a pessoa poderá apresentarjogar em cassinosituações de estresse e, ainda, como aquele talento pode ser útil para a organização. 

Wilma defende que as empresas voltem seus olhares aos planos de desenvolvimento individuais e coletivos, entendendo que todos podem se aperfeiçoar com o suporte adequado. 

"Baseadas nas análises fornecidas pelo Assessment, as empresas podem ajudar no desenvolvimento das soft e hard skills das equipes, evitando a rotatividade de profissionais e os impulsionando para os desafios no mercado de trabalho", conclui. 

Desligamento de profissionais: como a empresa pode ajudar na recolocação 

A demissão de profissionais é um ponto sensível para o RH. Para apoiar funcionáriosjogar em cassinodesligamento, as companhias podem adotar o Outplacement, feito para conduzir esse momento de forma humanizada, planejando os próximos passos e ajudando este profissional a se preparar para alcançarjogarjogar em cassinocassinorecolocação. 

Para Wilma Dal Col, essa prática está intrinsecamente ligada ao combate à escassez de talentos, já que profissionaisjogar em cassinoprocesso de Outplacement tendem a ter mais chances no mercado de trabalho.   

"Muitas empresas não se atentam, mas uma boa aplicação de Outplacement também contribui para o employer branding da corporação. Um desligamento responsável e humanizado traz uma reputação positiva da empresa, com o fortalecimento de boas práticas de governança", diz a especialista do ManpowerGroup Brasil. 

Além disso, o Outplacement pode colaborar até para a sensação de segurança dos colaboradores que seguem na organização. "Programas que demonstram cuidado e responsabilidade com os colaboradores, mesmojogar em cassinoum possível desligamento, fortalecem o engajamento das equipes, criando um ambiente de maior estabilidade", finaliza Wilma.

Dica: Papo de Talento, podcast do ManpowerGroup Brasil, traz episódio sobre como o Assessment pode transformar o desempenho de profissionais e empresas. 

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Website: https://blog.manpowergroup.com.br/assessment-processo-outplacement