casa de apostas basquete-Um terço da geração Z enfrenta descontrole financeiro e não tem bem-estar no trabalho, diz pesquisa

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Dados da pesquisa "Check-up de Bem-Estar" da empresa de benefícios Vidalink, obtidoscasa de apostas basqueteprimeira mão pelo Estadão, revelam que 33% da geração Z (1995 - 2009) enfrentam dificuldades financeiras, enquanto 28% das mulheres e 15% dos homens desse grupo relatam não sentir bem-estar no trabalho. Enquanto os millennials (1984-1995) e a geração X (1964-1983), o principal desafio está nos impactos da dupla jornada na saúde mental. Já os baby boomers (1947-1963) convivem com o isolamento social e preocupações relacionadas à saúde física.

A pesquisa, realizada por meio do aplicativo da Vidalink ao longo do 1º semestre de 2024, envolveu mais de 10 mil trabalhadores brasileiros.

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Os respondentes são profissionais ativos ou aposentados de 220 empresas atendidas pela Vidalink. Entre as participantes, estão empresas como Apple, iFood, Johnson & Johnson, Nestlé, PepsiCo e Tim.

A discrepância, segundo o CEO, está mais associada à fase da vida do que à geraçãocasa de apostas basquetesi. "Todo mundo, quando ganha o primeiro dinheiro, começa a aprender a usar os recursos financeiros."

Fatores como estilo de vida e remuneração também impactam a saúde financeira dos jovens. Por priorizarem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e serem os mais adeptos de algumas tendências, como o anywhere office (trabalho de qualquer lugar do mundo), eles podem enfrentar um custo de vida mais elevado.

Além disso, o CEO aponta a facilidade de consumo. Um exemplo é o pedido de comida por aplicativos. A baixa remuneraçãocasa de apostas basquetecargos iniciais também entra como fator determinante para o descontrole financeiro da geração Z.

Millennials e geração X enfrentam sobrecargacasa de apostas basquetecasa e no trabalho

Outro dado revelado pela pesquisa refere-se às gerações mais velhas, que enfrentam dupla jornada com trabalho e cuidado da família.

• Mais da metade dos millennials, 51%, dedicam grande parte do dia a atividades profissionais, outros 34% lidam com responsabilidades adicionaiscasa de apostas basquetecasa.
• Já a geração X tem metade dos profissionais passando a maior parte do dia no trabalho e 33% se desdobrando entre afazeres profissionais e domésticos.

A alternativa, para ambas as gerações, passa por oferecer mais flexibilidade. "Millennials e geração X precisam de espaços de trabalho que respeitem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional", afirma González.

Para os baby boomers, que já possuem uma carreira consolidada e estãocasa de apostas basquetetransição para a aposentadoria, o desafio é manter um senso de propósito enquanto se adaptam a uma nova rotina.

• De acordo com a pesquisa, 52% já se aposentaram, 22% continuam no mercado de trabalho, 14% estão focados nos cuidados com o lar e a família, 10% ainda enfrentam a dupla jornada, enquanto apenas 1% trabalha e estuda, ou apenas estuda.

Em todas as gerações, o nível de insatisfação com a qualidade de vida e a saúde mental é maior entre as mulheres. Para Luis González, o dado deve acender um sinal de alerta para as empresas. "As mulheres enfrentam mais barreiras financeiras e demandas específicas, que precisam ser reconhecidas e atendidas pelas companhias."

Especialista aponta falta de educação financeira

Para Letícia Pavim, cofundadora da Rede Pavim, empresa especializadacasa de apostas basquetetreinamento e palestras para a geração Z no ambiente de trabalho, o descontrole financeiro não é uma exclusividade dos jovens. "A educação financeira brasileira acaba sendo bem falha", aponta. Outro fator que piora o problema é a remuneração baixa, segundo a especialista.

A especialista concorda com o CEO Luis González no que diz respeito ao impacto das redes sociais no bem-estar da geração Z. Ela argumenta que a comparação exacerbada acaba gerando mais frustração na vida pessoal e no trabalho.

As empresas podem implementar ações para apoiar jovens talentos e melhorar a saúde financeira e o nível de bem-estar. Veja algumas dicas apontadas por Letícia Pavim:

• Oferta de trilhas, workshops e palestras sobre educação financeira
• Disponibilidade de ferramentas práticas, como planilhas simplificadas para o controle de gastos pessoais ou familiares
• Parcerias com plataformas de psicólogos e atividades físicas (terapias e benefícios com academias)

"Os jovens valorizam muito o bem-estar. Eles querem ser eles mesmos no ambiente corporativo. Por isso, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é tão importante, porque eles colocam o trabalho como um dos pilares de suas vidas, e não o único e mais importante", resume Pavim.