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Alex Mahon, CEO do Channel 4, emissora de TV pública do Reino Unido, pode receber um pagamento anual recorde pelo ano de 2022, contando salários e bônus, diz o The Guardian.
O veículo afirma que ela pode receber o total de £ 1,4 milhão (cerca de R$ 8,9 milhões), se conseguir atingir metas de desempenho e for premiada com o bônus máximo para o ano, como ocorreucasas de apostas com cartao de credito2021. Seria o maior pagamento anual já recebido por um CEO na história da emissora, fundada há 40 anos.
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O The Guardian aponta que a diferença salarial entre a alta administração da emissora e os funcionários aumenta rapidamente:casas de apostas com cartao de credito2020, Mahon recebeu £ 991 mil, anocasas de apostas com cartao de creditoque seu salário foi 23 vezes maior que o de um funcionário da extremidade inferior da estrutura de pagamento da emissora. Em 2021, recebeu £ 1,196 milhão, quando a diferença salarial aumentou para 30,3 vezes. Os funcionários regulares do Channel 4 tiveram aumento salarial de 5%casas de apostas com cartao de credito2022.
O valor total do pagamento de Mahon será divulgado quando a corporação publicar seu relatório anualcasas de apostas com cartao de creditojunho ou julho. O Channel 4 não quis comentar o caso para o The Guardian. A emissora é pública, mas não recebe financiamento público, tendo suas operações financiadas por suas próprias atividades comerciais.
No cargo há quase seis anos, Mahon presidiu a empresa na pandemia e evitou uma tentativa do governo de privatizar a emissora estatal. Em 2021, o Channel 4 registrou uma receita recorde de £ 1,2 bilhão, ultrapassando 1 bilhão pela primeira vez,casas de apostas com cartao de creditouma alta de 18%casas de apostas com cartao de creditorelação aos níveis pré-pandêmicos. Como recompensa a Mahon, o conselho aumentou o pagamento máximo de bônus anual de 50% para 80% do salário basecasas de apostas com cartao de credito2021, enquanto os termos de bônus para funcionários e outros gerentes permaneceram inalterados.
Segundo o Guardian, os bônus variam de um máximo de 10% do salário bruto para um funcionário típico a 20% para um chefe de departamento, de 30% a 50% para o diretor de conteúdo Ian Katz e para o diretor de operações Jonathan Allan, e entre 30% e 80% para Mahon.
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