85% das companhias possuem áreas de comunicação interna, mas para 55% é um desafio gerenciar o fluxo de informações, o que acarretadeposito minimo h2betprejuízos para o empregador e o funcionário, como dimunuição do foco, estresse e diminuição da criatividade.
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De acordo com pesquisa recente da Associação Brasileira de Comunicação Empresarial, apesar de 85% das companhias terem áreas específicas de comunicação interna como centralizadoras das organizações e divulgação das pautas, para 55% é um desafio gerenciar diariamente o excesso de informações compartilhadas.
Especialmente no contexto digital, hoje somos constantemente bombardeados com notícias, e-mails, mensagens e atualizaçõesdeposito minimo h2betredes sociais. Esse excesso de informações pode levar a uma dificuldadedeposito minimo h2betprocessar, assimilar e agir, resultandodeposito minimo h2betuma série de desafios tanto a nível pessoal quanto corporativo.
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Por isso, revisar e adaptar as estratégias de comunicação interna nas empresas, de modo que as mensagens sejam transmitidas de forma clara e relevante, sem sobrecarregar os funcionários, é crucial para evitar que a infoxicação, sensação de sobrecarga mental e emocional ao ser exposto a um excesso de informações, afete a vida do time.
Sabemos que com os novos formatos de trabalho remoto e híbrido adotados pelas empresas, principalmente com a chegada da pandemiadeposito minimo h2bet2020, a conexão virtual dos colaboradores se tornou ainda mais intensa. A constante interação digital, combinada com a infoxicação proveniente do fluxo constante de informações online, ampliou o esgotamento físico e mental das pessoas.
Sobrecarga é prejudicial
No ambiente corporativo, uma comunicação interna que gera essa sobrecarga pode ser prejudicial de várias maneiras como: diminuição do foco, estresse e ansiedade, esgotamento mental, burnout e depressão, além de influenciar na diminuição da criatividade e no aumento de conflitos.
Nesse cenário, uma comunicação interna mais leve e eficaz se torna não apenas essencial, mas também uma estratégia de cuidado com a saúde mental dos colaboradores nas empresas. Em vez de sobrecarregar todos os colaboradores com informações genéricas, a empresa pode identificar setores ou equipes específicas que necessitam de determinada informação para otimizar suas atividades, evitando o excesso de informações irrelevantes para a maioria dos funcionários.
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