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Li uma pesquisa curiosa com 39 diretores de recursos humanos aqui do Brasil, diversos segmentos. Nenhuma dessas empresas tem política explícita com relação a contratação de pessoas tatuadas. Mas 23% desses diretores acham que tatuados passam menos credibilidade e 21% já deixaram de contratar uma pessoa porque ela tinha tatuagem.
Acredito que este número está muito subdimensionado. Na realidade, o número deve ser muito maior. Especialmentebaixar aplicativo blaze apostasalgumas profissões ebaixar aplicativo blaze apostascargos de gerente pra cima.
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Parece absurdo e uma grande injustiça. Por que uma coisa obviamente superficial como uma tatuagem interfere na capacidade de um profissional realizar bembaixar aplicativo blaze apostasfunção?
A resposta é que pode não interferirbaixar aplicativo blaze apostasnada, mas o ser humano é um bicho social. E os grupos, comunidades, empresas têm os valores que têm. Mesmo que você ou eu ache que são preconceitos idiotas.
Você pode perder o emprego se fizer uma tatuagem? A lei diz claramente que não: “É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou debaixar aplicativo blaze apostasmanutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção à criança e ao adolescente previstas no inciso XXXIII do art. 7º da Constituição Federal."
E ainda existe um projeto de lei para inserir de maneira explícita no parágrafo acima menções a tatuagem e ao piercing.
Bonito. Mas e na prática? A gente sabe que não é assim que funciona. Mesmo sem discriminar explicitamente muitas empresas dão preferências para determinadas aparências. Não é à toa que todo funcionário de academia está semprebaixar aplicativo blaze apostasforma.
É muito difícil controlar.
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