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Não é uma prática nova no mercado, mas cada vez mais precisa ser combatida. Trata-se do etarismo (também chamado de ageísmo), a discriminação contra indivíduos ou grupos etários com basejogo da quina pela internetestereótipos associados à idade. A velha prática do “Você não tem mais idade para isso” atinge também o mercado de trabalho.
A Fundação Getúlio Vargas apontoujogo da quina pela internetestudo recente que 75% das empresas evitam contratar pessoas mais velhas. E muito desse preconceito é ocasionado por visões distorcidas da realidade, como achar que os mais jovens estão mais atualizados com as tendências do mercado.
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“A equipe de recrutamento e seleção precisa se desprender da ideia de que as pessoas mais velhas são inflexíveis e pouco atualizadas quando falamos de tecnologia, ou ainda que elas são resistentes às mudanças”, diz Denise Asnis, sócia fundadora da Taqe, plataforma de recrutamento e seleção virtual. “Outra ideia problemática é a de que pessoas mais velhas podem custar mais caro para a empresa, sem considerar ajogo da quina pela internetexperiência, essas crenças são limitantes e podem impedir que o negócio se desenvolva de uma maneira sustentável. Hoje vivemos esse encontro inédito de quatro gerações ocupando os mesmos espaços profissionais e isso pode ser aproveitado pelas empresas como forma de potencializar a troca de conhecimento entre essas diferentes faixas etárias.”
Para combater o etarismo, a especialista aponta 5 razões pelas quais as empresas deveriam investir na contratação de pessoas com mais de 50 anos.
1. Mais diversidade
“Hojejogo da quina pela internetdia a diversidade já é um tópico mandatório nas empresas, deixando de ser algo diferencial. Além disso, empresas com diversidade de idades incentivam a troca de experiências e de perspectivas entre os colaboradores”, explica ela.
2. Mais experiência
“Ter um profissional que já trabalhoujogo da quina pela internetdiferentes cenários pode ser um diferencial estratégico para a empresa. Pessoas com mais experiência conseguem prever os movimentos do mercado e, dessa forma, antecipar problemas e encontrar a solução mais rápido.”
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