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O tema da equidade de gênero no segmento industrial estároleta aleatórioconstante evolução. Atualmente, as mulheres têm tido melhores oportunidades profissionais, assumindo grandes responsabilidades e estando envolvidasroleta aleatórioprojetos transformadores, que trazem ainda mais otimismo ao mercado. No entanto, ainda há aspectos que nos demandam atenção e esforços contínuos e o desafio estároleta aleatórioengajar mais pessoas nesta temática e atrair as novas gerações.
De acordo com a Rede Global de Mulheres Profissionais (PWN) e a Society of Women Engineers da Rockwell Automation, as mulheres jovens devem ocupar ainda mais as áreas de STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática), embora seja por meio de uma abordagem complementar.
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Desta forma, o enfoque agora deve serroleta aleatórioerradicar pensamentos estigmatizados de que as mulheres devem se concentrar apenasroleta aleatóriocarreiras "mais propensas à sensibilidade", como as ciências humanas, ou ações inconscientes, como quando alguém entraroleta aleatóriouma sala de reuniões e automaticamente descarta as mulheres como líderes.
Importância de fomentar o conceito DEI
O tema diversidade, equidade e inclusão vai muito além e abarca inúmeras causas. E, no ambiente fabril, por tratar-se de um setor dominado por homens, o conceito DEI concentra-se ainda mais nas mulheres. Entretanto, pesquisas apontam que a diversidade pode beneficiar toda a cadeia produtiva, uma vez que as mulheres, por exemplo, são mais capazes de inovar, gerando maiores retornos sobre o patrimônio líquido, impulsionando o lucro das companhias.
E, conforme revela uma pesquisa da consultoria McKinsey, empresas que apostamroleta aleatóriodiversidade de gênero e étnica podem ampliar seus lucrosroleta aleatório15% e 35%, respectivamente.
Para erradicar o preconceito, é mais do que necessário que as empresas promovam a diversidade, a equidade e a inclusão como um recurso da organização e como parte da cultura organizacional. Assim, ao entender que os preconceitos inconscientes são uma característica do ser humano, busca-se não limitar os resultados corporativos e isso é explicado pelo viés da afinidade, por meio de uma predileção por nos relacionarmos com pessoas que pensam da mesma forma.
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