Entenda importância de realização de exames médicos ao entrar ou sair de um novo emprego.
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O início1xbet 95um novo emprego geralmente traz confusão a algumas pessoas sobre por que temos de fazer o exame admissional, cujas consultas parecem ser rápidas demais para detectar problemas na saúde. E no término do contrato de trabalho, há mais um exame que muita gente não entende bem por que é feito, o demissional.
Ainda que o senso comum diga que esses dois procedimentos parecem não ser importantes, existe um motivo para o trabalhador ser submetido a tais avaliações. Inclusive, a má execução desses exames pode trazer riscos para o indivíduo.
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"O exame físico ocupacional não comporta apenas aferição de pressão. O exame clínico é composto da parte física e mental. Todo trabalhador tem o direito de ser examinado adequadamente e este dever é do médico que o assiste. Inúmeras doenças relacionadas ou não com o trabalho podem ser diagnosticadas a partir de um exame clínico correto", alerta Ricardo Turenko, diretor de Relações Institucionais da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT).
No exame admissional, o médico do trabalho avalia a saúde física e mental dos novos trabalhadores para verificar se estão aptos para exercer a nova função, conforme explica. Já o exame demissional tem um papel igualmente importante, tanto para a empresa quanto para os trabalhadores -- e todos deveriam realizar este exame, independentemente do tipo ou da duração do contrato.
"É avaliado o estado de saúde dos trabalhadores no momento do término do contrato, buscando identificar alguma alteração na saúde que possa ter sido adquirida ou agravada durante o período de trabalho, e garantindo a devida proteção e o acesso a algum tratamento que possa ser necessário aos trabalhadores quando alguma alteração for detectada. Para as empresas, caso algum problema seja identificado no demissional, têm-se uma oportunidade para a aplicação de medidas corretivas e preventivas", explica.
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Principais procedimentosPara a avaliação ser a mais correta possível, o médico do trabalho deve conhecer profundamente não só os ambientes de trabalho e as condições de risco às quais o trabalhador pode estar exposto, mas também a forma como suas tarefas são executadas.
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