Empresário desenvolveu a Férias & Co, um benefício para que empregado e patrão desembolsem mensalmente uma quantia para ser usadaapostas on line em dominóviagens. Em seu primeiro ano, 50 empresas aderiram ao serviço, no ano seguinte, cresceu para 130, totalizando 8 mil assinantes.
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Somente o vale-refeição e o vale-alimentação para funcionários de empresa já são coisa do passado. Agora, muitas empresas estão atrás de inovar nos benefícios dados a seus trabalhadores para reter, principalmente, aqueles mais qualificados.
Já há alguns anos se tornaram populares os benefícios corporativos que oferecem academia a menor preço, atendimento psicológico gratuito ou até a flexibilização do horário de trabalho. Mas o empresário Bruno Carone quis ir além: “Por que não um benefício de viagem?”.
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A partir de meados de 2019, ele começou a desenvolver a ideia da Férias & Co, que foi lançada no mercadoapostas on line em dominó2022, já passada a pandemia de covid-19. O benefício funciona de forma similar a um plano de saúde,apostas on line em dominóque o empregado e o patrão desembolsam mensalmente uma quantia. A diferença é que esse valor vai se transformandoapostas on line em dominócréditos para que o funcionário possa usarapostas on line em dominóviagens.
“É como se você acessasse uma Booking, uma Decolar ou qualquer outro site que você já faz as suas reservas online. A diferença é que aapostas on lineapostas on line em dominódominóempresa paga parte dessa conta”, explica Carone.
Por exemplo:
- O funcionário pode escolher um plano que ofereça a ele, no final de 12 meses, o valor de R$ 4.800 para ser usadoapostas on line em dominóuma viagem;
- Mensalmente, terá que ser depositado R$ 400 na plataforma, sendo que o funcionário vai pagar um valor X e a empresa adicionará Y;
- O valor pago pela empresa varia de acordo com o plano escolhido por ela. Pode ser que a empresa escolha colaborar com metade dos custos, menos ou mais que isso, ou até mesmo limitar a colaboração a determinado valor.
“Dentro de uma mesma empresa,apostas on line em dominóque a companhia paga, por exemplo, R$ 100 por mês, vai ter funcionário que vai pegar o plano básico que vai dar a ele R$ 1.200 de crédito, que é 100 vezes 12. E aí, ele vai poder utilizar para fazer as viagens dele sem pagar nada. Já tem funcionário que vai querer colocar mais R$ 100 por mês e ter R$ 2.400, tendo o dobro de crédito. Têm funcionários que pegam créditos maiores. Então, a empresa define essa partilha mensal que ela faz para o colaborador”, exemplifica Carone.
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