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A informação bem distribuída é o que mais chama a atenção nos primeiros segundos de análise de um currículo, segundo 46% dos recrutadores, aponta pesquisa do Indeed, site de empregos.
Nessa avaliação inicial, eles relatam que o que notam é se o currículo é de fácil leitura. A pesquisa contou com 305 tomadores de decisão do setor de Recursos Humanos com o objetivo de mapear quais são as preferências dos recrutadores na hora de analisar os currículos que recebem.
Pesquisa do Indeed mostram o que recrutadores consideram ao avaliar currículoslive casino novibetseleções de candidatos para vagas de emprego
Foto: WERTHER SANTANA/ESTADÃO / Estadão
As informações no topo do currículo, nome ou profissão, atraem a atenção inicial de 26% dos entrevistados, enquanto 10% se atenta antes ao design do documento, incluíndo cores e fontes. Apenas 9% disse que a foto é o que mais chama a atenção nas primeira impressões.
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Que informações são essenciais?
Entre as informações que consideram essenciaislive casino novibetum currículo, 77% dos recrutadores entrevistados apontam um resumo da experiência profissional do candidato. Habilidades adicionais, como idiomas ou conhecimento de softwares, foram citadas por 68% dos recrutadores.
A formação acadêmica é considerada essencial para 65% dos entrevistados. Informações objetivas e um currículo conciso foram considerados indispensáveis por metade dos recrutadores e 78% dos entrevistados concorda que um currículo não deve ter mais de duas páginas.
Informações pessoais como endereço, gênero e idade foram consideradas essenciais por cerca de 30% dos entrevistados. Apenas 20% dos recrutadores acreditam que a foto seja importante no documento.
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O que afeta a escolha?
Sem considerar habilidades ou adequação ao cargo, 41% dos entrevistados disseram que desconsideram currículos com pouca informação. Um documento mal formatado foi apontado como motivo para não considerar um candidato por 22% dos recrutadores.
Ao avaliar o candidato, 72% dos entrevistados afirmou que se baseia nas informações do currículo, enquanto 57% aplicam testes. Além disso, 48% disse entrarlive casino novibetcontato com as empresaslive casino novibetque o candidato já trabalhou para obter mais informações. Verificar perfis do candidato nas redes sociais é uma prática de 37% dos recrutadores e 24% afirmou pesquisar o nome do candidato no Google.
Outro destaque da pesquisa é que 82% afirmou que contrataria alguém com as habilidades certas adquiridaslive casino novibetoutras experiências, mesmo que o candidato não tenha formação específica na área. Para 68% dos entrevistados a experiência prévia é mais importante do que o nível de escolaridade para se adequarlive casino novibetum cargo.
Além disso, 61% dos recrutadores respondentes da pesquisa afirmaram que desconsideram candidatos que mudaram constantemente de empregolive casino novibetum curto espaço de tempo.
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Quais são os principais critérios de desempate?
Em uma situação que requer escolha entre dois candidatos com perfis parecidos, mais da metade dos entrevistados citaram o melhor desempenho na entrevista e habilidades comportamentais mais fortes como primeiro ou segundo critérios de desempate.
A pontualidade na entrevista apareceulive casino novibetterceiro lugar, seguida pela educação complementar, como especialização ou outros cursos.
