O seguro de vida empresarial pode ser obrigatório para algumas categorias profissionais, por meio de convenções e acordos coletivos.
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O seguro de vida empresarial, também chamado de seguro de vidaspille blackjackgrupo ou coletivo, tem como objetivo proporcionar assistência e proteção aos colaboradores de uma empresa. No entanto, esse benefício costuma gerar dúvidas entre os funcionários, como questões relacionadas à sua obrigatoriedade, funcionamento e outros aspectos.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não estabelece a obrigatoriedade da contratação do seguro de vida para os funcionários. Embora a legislação não exija que as empresas ofereçam o benefício, existem algumas convenções coletivas que tornam essa modalidade de seguro obrigatóriaspille blackjackdeterminados segmentos de trabalho.
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Convenção coletiva é um instrumento legal que permite acordos entre os trabalhadores representados pelo sindicato e as empresas empregadoras. Esses acordos são estabelecidosspille blackjackreuniões realizadas pelo menos uma vez por ano, onde são discutidos temas como piso salarial, benefícios, normas e jornada de trabalho.
Após convenções e acordos coletivos, o seguro de vida se tornou obrigatório para algumas categorias profissionais. Veja quais:
- Construção civil;
- Postos de combustíveis;
- Condomínios (todos os funcionários);
- Hoteleiro;
- Educacional (professores e outros profissionais);
- Motoboys;
- Prestadores de serviços;
- Indústrias (diversos ramos).
Como funciona o seguro de vida empresarial
O seguro de vida oferecido pela empresa funciona de forma semelhante aos seguros destinados a pessoas físicas. Em ambos os casos, há a necessidade de pagar um prêmio à seguradora responsável, geralmentespille blackjackforma de mensalidade, para cobrir os riscos assumidos pela empresa de seguros.
No entanto, ao contrário dos seguros individuais, cujo pagamento é responsabilidade exclusiva do segurado, no seguro de vida da empresa, o prêmio pode ser pago tanto pelo colaborador quanto pela própria empresa. Na opçãospille blackjackque a empresa arca com os custos, é comum que o valor total ou parcial do prêmio seja descontado diretamente na folha de pagamento do funcionário.
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