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A Igreja Católica na Alemanha irá reformar seu regulamento sobre contratação e gestão de pessoal e fortalecer os direitos de empregados LGBT. Até então, manter união civil com pessoa do mesmo sexo podia justificar dispensa.
A assembleia geral da Associação das Dioceses na Alemanha (VDD) decidiu que qualquer pessoa, independentemente debwin velkomstbonusorientação sexual, modo de vida, sexo, deficiências físicas, idade e origem, pode ser funcionária da Igreja.
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Até agora, um funcionário da Igreja Católica alemã que estivessebwin velkomstbonusuma união civil com pessoa do mesmo sexo ou se casasse uma segunda vez após um divórcio podia estar sujeito à demissão. A partir do novo entendimento, a vida privada dos empregados não deve ser motivo para dispensas.
A única condição para ser um funcionário da Igreja é ter uma atitude positiva e identidade com os seus objetivos e valores. Envolver-sebwin velkomstbonusatividades anticlericais segue sendo um critério para demissão.
A alteração das regras trabalhistas da Igreja vinha sendo discutida há meses e foi anunciada pela Conferência Episcopal Alemã (DBK),bwin velkomstbonusBonn. A mudança consistebwin velkomstbonusuma recomendação às dioceses, que precisam implementá-la localmente, e afeta cerca de 800 mil empregados da Igreja Católica e da organização Caritas.
Em janeiro, empregados LGBT da Igreja Católica na Alemanha organizaram um protesto contra a discriminação no regulamento trabalhista e entregaram um manifesto com mais de 117 mil assinaturas à Conferência Episcopal Alemã.
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