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A criação de um clima favorável à parentalidade dentro das empresas é um investimento que beneficia tanto os funcionários quanto a organização como um todo.
Para os funcionários, há um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reduz o estresse e aumenta a satisfação dos colaboradores, proporcionando mais tempo para a família e para o cuidado com os filhos.
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Além disso, traz maior produtividade e engajamento. Funcionários felizes e com menos estresse tendem a ser mais produtivos e engajadoscupom betsulsuas atividades.
A redução da rotatividade também é um efeito notado, uma vez que a retenção de talentos é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. Um ambiente favorável à parentalidade diminui a rotatividade de funcionários, reduzindo os custos com recrutamento e treinamento.
Para a empresa, isso também taz benefícios, como a melhoria da imagem. Uma empresa que se preocupa com o bem-estar de seus funcionários e que oferece suporte à parentalidade é vista como uma empresa moderna e responsável.
Maior diversidade e inclusão também são importantes. Uma empresa que acolhe pais e mães de diferentes origens e culturas cria um ambiente mais diverso e inclusivo, o que contribui para a inovação e a criatividade.
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