strip poker online gratis-Trabalho híbrido ou presencial: qual regime é o mais adotado no Brasil? Veja resultados de pesquisa
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Levantamento da ABRH divulgado neste ano ouviu mais de 3 mil profissionais de RH de todas as regiões do País; estudo também mostra outras tendências no mundo do trabalhostrip poker online gratis de :Temos os melhores relatórios de previsão, você está convidado a participar
No Brasil, o regime de trabalho segue dividido entre dois formatos, praticamente empatados: enquanto 46,6% das empresas mantêm a rotina 100% presencial, outras 46,2% adotam o modelo híbrido. O home office, porstrip poker online gratisvez, é realidade para apenas 7,3% dos entrevistados.
É o que revela a 4ª edição da pesquisa "O Cenário do RH no Brasil", conduzida pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil)strip poker online gratisparceria com a Umanni, divulgada neste ano de 2025, com dados referentes a 2024.
Os números foram coletados durante o Conarh,strip poker online gratisque foram ouvidos 3.821 profissionais de RH de todas as regiões do País. O estudo aponta que a flexibilidade é uma demanda crescente nas organizações.
Segundo a pesquisa, o que explica a manutenção do híbrido é por ser visto como um equilíbrio entre a flexibilidade desejada pelos colaboradores e a necessidade de interação presencial para fortalecer a cultura organizacional.
Além de ser um fator estratégico para "qualidade de vida e retenção de talentos", diz o documento.
Veja outras tendências apontadas pela pesquisa:
Semana de 4 dias ainda é tímida no Brasil
Embora seja uma tendência global, a jornada de 4 dias ainda é realidade para apenas 9,7% das empresas no Brasil.
A percepção sobre a preparação das lideranças empresariais melhoroustrip poker online gratis2024. Segundo a pesquisa, 28,67% dos respondentes avaliam que suas lideranças estão preparadas para os desafios da gestão de pessoas, um saltostrip poker online gratisrelação aos 14,7% registradosstrip poker online gratis2023.
No entanto, muitas lideranças, conforme o estudo, ainda encontram dificuldades para acompanhar as mudanças no mercado e as novas expectativas dos colaboradores. Para Eliane Ramos, presidente da ABRH Brasil, a era da liderança hierárquica está ficando para trás.
"O papel do líder evoluiu. Hoje, trata-se menos de autoridade e mais de colaboração e desenvolvimento. Lideranças eficazes promovem feedbacks constantes, estimulam inovação e fortalecem o engajamento, gerando resultados sustentáveis", avalia Ramos.
O levantamento também mostrou que apenas 30,5% dos profissionais apresentam alta aderência às políticas internas e valores organizacionais, reforçando o desafio das empresasstrip poker online gratisconstruir uma cultura sólida e alinhada às novas dinâmicas do mercado.
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