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Saiba como lidar com a geração Ycomo ganhar dinheiro na esporte da sorteuma organização. Confira algumas das mudanças necessárias para aproveitar o potencial desses novos talentos!

20 fev 2017 - 21h01

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Nos últimos anos, um grupo distinto de jovens profissionais ingressaram no mercado de trabalho. Eles são conhecidos como parte integrante da geração Y e possuem diversas características próprias. O grande dilema nas organizações é aproveitar o potencial máximo da geração Y e também prover um ambiente de sinergia com os demais profissionais da geração X e os Baby Boomers.

Geração Y? Mas quem são eles?

A Geração Y, ou Millennials são aqueles que nasceram no início dos anos 1980 até o início dos anos 2000. Essa geração se desenvolveu com fácil acesso à informação e diferentes tecnologias estão ao seu alcance. São, emcomo ganhar dinheiro na esporte da sortemaioria, jovens imediatistas, com boa capacidade multitarefa e visão global aguçada. Por terem muito acesso a informação, tornaram-se superficiais e dispersoscomo ganhar dinheiro na esporte da sortealguns casos.

Mercado de Trabalho

Os novos profissionais da geração Y estãocomo ganhar dinheiro na esporte da sortebusca de rápida ascensão e conforto no ambiente de trabalho, não se preocupam tanto com o tempocomo ganhar dinheiro na esporte da sorteuma empresa e se alguma oportunidade melhor aparecer, não se intimidamcomo ganhar dinheiro na esporte da sortemudar. Nesse caso, a questão financeira não é fator crucial, além disso, são levadoscomo ganhar dinheiro na esporte da sorteconsideração fatores como: o ambiente, a flexibilidade, o dinamismo, possibilidade de desenvolver suas habilidades e poder expressarcomo ganhar dinheiro na esporte da sorteopinião.

Por isso, para melhor aproveitar o potencial desses novos talentos e conseguir o melhor para a organização, é preciso que haja uma reestruturação de pensamento. Abaixo listamos algumas dessas mudanças que podem ser benéficas, tanto para o jovem profissional, quanto para a empresa que o emprega.

Liderança

O papel do chefe já não agrada os novos profissionais. Eles procuram por um líder, que esteja junto no desenvolvimento de uma tarefa e que esteja disposto a ouvir e auxiliar seus subordinados na conclusão desta. O líder é capaz de agregar um determinado grupo de pessoas e incentivar a proposta de novas ideias para solucionar da maneira mais eficaz um determinado problema.

Feedback

Com a presença de um líder, é comum que os jovens busquem informações sobre si mesmos, através de feedbacks, para compreenderemcomo ganhar dinheiro na esporte da sortesituação dentro da empresa e onde estão suas fraquezas e seus pontos fortes, podendo assim aprimorar suas habilidades e tornar-se um profissional mais completo.

Flexibilidade

Por serem caracterizados pelas habilidades demultitarefas e estarem sempre conectados, é comum que busquem por empresas que ofereçam maior flexibilidade, principalmente de horários, haja vista as pessoas que desempenham melhor as atividades durante a noite e outras que sentem muito mais dispostos pela manhã.

Ambiente Moderno

O ambiente é muito importante. Aquela ideia de empresa formal, onde todos se vestem com roupas sociais não agrada totalmente os jovens da geração Y. Esses jovens buscam ambientes descontraídos, sem restrições e que ofereçam o maior nível de conforto possível.

Aprendizado

Mas não só de conforto vive esse jovem profissional, eles sabem que estãocomo ganhar dinheiro na esporte da sorteum ambiente onde tudo mudacomo ganhar dinheiro na esporte da sortepouco tempo e sem atualização e constante estudo podem perder o posto alcançado. Por isso, procuram empresas que ofereçam oportunidades de aprendizado constante e incentivo a novas qualificações.

Reconhecimento

A busca constante de reconhecimento é também um ponto chave de busca do jovem profissional. Gostam de saber quais os planos traçados pela empresa o envolvem, não vendo problemascomo ganhar dinheiro na esporte da sortetrocar de empresa ao se sentir fora desses planos. Dessa característica surge um problema, falta paciência e sobrar insatisfação.