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Diante dos problemas do mercado de trabalho enfrentados pela Geração Z , um paradoxo inusitado que afeta 93% dos jovens que conseguem chamar a atenção das empresas é inevitavelmente surpreendente. A grande maioria da Geração Z decide agir com seus futuros chefes como se estivessemevolution pokerum encontro ruim: ignorando-os e deixando-os na mão.
Isso foi reveladoevolution pokeruma pesquisa realizada pelo grupo Indeedevolution pokeruma amostra de 1.500 empresas e outros 1.500 trabalhadores no Reino Unido, destacando que 75% dos trabalhadores ignoraram seus possíveis chefes no último ano após passarem pelos processos seletivos. No caso da Geração Z , as evidências por trás dessas práticas vão muito além.
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A tendência de ghosting no local de trabalho na Geração Z
Conforme confirmado pelos próprios números da Geração Z , depois de passar pelo processo de entrevista, conseguir o emprego e até assinar o contrato, 87% decidem desaparecer sem deixar vestígios, nem mesmo aparecendo no primeiro dia de trabalho. Embora todas as gerações pareçam ter caído nessa práticaevolution pokeralgum momento, os mais jovens são os únicos que, longe de chegarem perto do arrependimento, exibem esse fantasma com certo orgulho.
Mais da metade da Geração Z , cerca de 56%, admite que faria a mesma coisa novamente e, embora 31% dos entrevistados considerem o job ghosting uma estratégia aceitável para gerenciar suas carreiras antes de iniciar o processo de entrevista, 28% acreditam que têm o direito de fazê-lo depois de já terem iniciado as ...
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