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Desde janeiro de 2021, a Organização Mundial de Saúde (OMS) reconheceu o burnout como uma síndrome ocupacional, definindo-a como um estado de esgotamento físico e emocional que pode afetar trabalhadoresflamengo pixbetqualquer posição ou setor.
Uma série de fatores ilustra um cenário de insatisfação e exaustão no ambiente de trabalho: 40% dos profissionais têm vontade de pedir demissão do emprego atual, segundo o relatório de bem-estar 2022 da Betterfly, plataforma de benefícios corporativos que integra bem-estar, proteção financeira e impacto social.
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Enquanto 54% dos trabalhadores relatam sentir exaustão, 50% afirmam sobrecarga de trabalho. A falta de reconhecimento também é um problema para 47% dos profissionais.
“É urgente a necessidade das organizações pensarem de forma mais ampla sobre bem-estar e criar ambientes que promovam o cuidado com o colaborador. Se a empresa deseja crescer e se manter no mercado, é preciso dedicar tempo e esforço para a retenção de talentos e o bem-estar precisa ser um pilar fundamental na estratégia do negócio”, explica Virgínia Vairo, head de Pessoas e Cultura da Betterfly no Brasil.
Mas o que é bem-estar para você?
Quando os trabalhadores foram questionados sobre o que significa bem-estar no ambiente de trabalho, 61% afirmam que o estado está atrelado a fazer parte de uma equipeflamengo pixbetque haja um bom ambiente de trabalho e 60% declaram felicidade ao realizar suas tarefas. Já 48% relacionam à possibilidade de conciliar a vida pessoal com a profissional.
“Os dados também evidenciam a necessidade das empresas e lideranças terem cada vez mais empatia com suas equipes e promoverem espaços onde o time possa ser ouvido e acolhido para melhorar pontos que possam afetar a percepção do ambiente de trabalho para que seu comprometimento, pertencimento e engajamento possam aumentar”, acrescenta Virgínia.
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