sportingbet excluir conta de :Temos os melhores relatórios de previsão, você está convidado a participar
Na última terça-feira, 13, a jornalista e apresentadora do programa Em Ponto, da GloboNews, Cecília Flesch, foi demitida após a repercussão de um episódio do podcast É Noia Minha?,sportingbet excluir contaque a jornalista fala mal da emissora.
A dispensa por justa causa acontece quando o empregador rescinde o contrato de trabalho após a prática de uma falta grave cometida pelo empregado.
Os motivos que levam à extinção do contrato estão previstas no artigo 482 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
Quais são as faltas graves?
A legislação aponta para 14 faltas graves que, caso cometidas pelo empregado, podem resultarsportingbet excluir contadispensa por justa causa. São elas:
1- Ato de improbidade: Ação desonesta ou omissão por parte do trabalhador a fim de obter alguma vantagem para si ou para um terceiro;
Publicidade
2- Incontinência de conduta ou mau procedimento: mau comportamento ou comportamento inadequado do trabalhador;
3- Negociação habitual: quando o trabalhador pratica atividade concorrente à realizada pela empresa, por conta própria ou alheia, sem permissão do empregador;
4- Condenação criminal do empregado: quando o trabalhador responde por um crime para o qual não há recurso à decisão da Justiça, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
5- Desídia no desempenho das respectivas funções: improdutividade do trabalhador provocada, por exemplo, por atrasos constantes no cumprimento de prazos ou serviços malfeitos;
6- Embriaguez habitual ousportingbet excluir contaserviço: quando o trabalhador chega embriagado no ambiente de trabalho ou se embebeda durante o expediente. No entanto, a empresa deve observar se a embriaguez habitual é referente a um vício, para que possa fornecer a ajuda necessária;
Publicidade
7- Violação de segredo da empresa: compartilhamento de informações sigilosas da empresa;
8- Ato de indisciplina ou de insubordinação: desrespeito às normas da empresa ou descumprimento de ordem recebida pelo empregador;
9- Abandono de emprego: quando o trabalhador se ausenta da empresa sem justificativa;
10- Ato lesivo contra qualquer pessoa: agressões cometidas contra a honra ou a integridade física contra qualquer pessoa no local de trabalho, salvosportingbet excluir contacaso de legítima defesa, própria ou de terceiros;
11- Ato lesivo contra superiores: agressões cometidas contra a honra ou a integridade física contra o empregador e superiores hierárquicos no local de trabalho, salvosportingbet excluir contacaso de legítima defesa, própria ou de terceiros;
12- Prática constante de jogos de azar: praticar jogos de azar de maneira habitual dentro da empresa
13- Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidossportingbet excluir contalei para o exercício da profissão: aplicável no caso de trabalhadores que precisam comprovar certas habilidades periodicamente a entidades reguladoras para permanecerem no cargo;
Publicidade
14- Prática de atos atentatórios à segurança nacional: são exemplos a sabotagem contra instalações militares, importação bélica sem autorização e aliciamento de pessoas para invasão de território nacional, caso devidamente comprovadassportingbet excluir containquérito administrativo.
A professora da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) e juíza titular da 4ª Vara do Trabalho de Porto Alegre, Valdete Souto, chama a atenção para os riscos que resultam da falta de especificação dos atos que podem resultarsportingbet excluir contadispensa por justa causa. Segundo ela, as práticas listadassportingbet excluir contalei estão subordinadas à interpretação, tanto do empregador quanto do juizsportingbet excluir contacaso de processo trabalhista.
“São todos conceitos muito amplos que acabam dando aos empregadores a possibilidade de enquadrar qualquer coisa como justa causa”, comenta a magistrada ao Terra.
Quais os impactos da justa causa aos direitos do trabalhador?
A CLT define que, quando o trabalhador é despedido por justa causa, ele perde uma série de direitos que seriam asseguradossportingbet excluir contauma demissão sem justa causa.
Publicidade
São eles:
• Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço;
• Acesso ao seguro-desemprego;
• 13º salário;
• Férias proporcionais ao tempo trabalhado;
• ⅓ das férias;
• Saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
• Multa de 40% sobre o FGTS.
Publicidade
Outros direitos permanecem mesmo quando há a dispensa por justa causa, como o saldo do salário equivalente aos dias trabalhados no mês.
Valdete Souto critica a retirada de certos direitos quando há a dispensa por justa causa. Segundo ela, a modalidade retira, de uma hora pra outra, a possibilidade de sobrevivência de uma pessoa.
“Quando há uma norma que diz que uma pessoa pode ter o emprego dela retirado sem nenhum direito, essa pessoa pode ser colocadasportingbet excluir contauma situação de não conseguir dar conta da sobrevivência material de forma imediata”, explica
Casos mais comuns
Segundo especialistassportingbet excluir contadireito do trabalho consultados pelo Terra, algumas das faltas listadas acima são mais comuns do que outras.
O juiz titular da 32ª Vara do Trabalho de Salvador, Rodolfo Pamplona, cita entre as razões mais comuns o abandono de emprego, o mau procedimento e a incontinência de conduta.
O advogado e professor de Direito do Trabalho e Seguridade Social na Universidade Presbiteriana Mackenzie, Ivandick Cruzelles Rodrigues, diz que, além dessas hipóteses, a prática de ato lesivo ou ofensas aos colegas de trabalho ou ao empregador também é muito comumsportingbet excluir contacasos de dispensa por justa causa.
Publicidade
Caso Cecília Flesch
Mas, afinal, posso ser dispensado por justa causa caso fale mal da empresa de forma pública, como nas redes sociais?
Segundo o juiz Rodolfo Pamplona, é importante que cada caso seja analisado individualmente, como o episódio ocorrido com a jornalista Cecília Flesch. Mas, no geral, a resposta é sim.
“O trabalhador tem o dever de lealdade e fidelidade. Falar mal do seu empregador, dasportingbet excluir contafonte de subsistência, não é algo compatível com a continuidade da própria relação”, explica.
O magistrado explica, no entanto, que é preciso analisar o conteúdo proferido pelo empregado. “Uma descrição de um fato, como alguém que não está recebendo o salário, é algo que pode ser considerado como livre expressão. Agora, um juízo de valor negativo pode sim ser considerado uma ofensa e, neste caso, gerar a justa causa”, esclarece.
O professor da Universidade Presbiteriana Mackenzie faz uma observação semelhante: “A questão envolvendo a jornalista é bastante discutível, havendo necessidade de se verificar o caso concretosportingbet excluir contamaiores detalhes. Não obstante,sportingbet excluir contalinhas gerais, podemos dizer que sim, falar mal do empregador publicamente pode levar à configuração das hipóteses de ato de indisciplina ou de insubordinação e/ou ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvosportingbet excluir contacaso de legítima defesa, própria ou de terceiros”, explica.
Publicidade
Já Valdete Souto diz que, neste caso, a jurisprudência acaba se dividindo. “Há decisões que acabam chancelando a justa causa por entender que a manifestação crítica à empresa ofenderia a honra do estabelecimento, mas também existem várias decisões que dizem que é liberdade de expressão e que, simplesmente, fazer críticas, que não sejam ofensivas, não é algo que possa ser passível de punição”, acrescenta a magistrada.
