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Uma nova lei que aborda o "direito de se desconectar" dos trabalhadores entroubetfair aposta esportivavigor na Austrália na última segunda-feira, 26, oferecendo alívio a funcionários que se sentem forçados a atender ligações ou ler mensagens de empregadores depois de terminarem seu dia de trabalho. A nova lei permite que os funcionários ignorem comunicações dos chefes fora do horário comercial, se assim o desejarem, sem medo de serem punidos. As informações são da BBC.

De acordo com a emissora britânica, mais de 20 países, principalmente na Europa e na América Latina, têm regras semelhantes. No caso da Austrália, a lei não proíbe os empregadores de entrarembetfair aposta esportivacontato com os trabalhadores fora do horário de trabalho -betfair aposta esportivavez disso, dá aos funcionários o direito de não responder, a menos quebetfair aposta esportivarecusa seja considerada irracional. Sob as regras, empregadores e empregados devem tentar resolver disputas entre si. Caso encontrem uma resolução, o tribunal local de trabalho da Austrália, o Fair Work Commission (FWC), pode intervir.

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O FWC pode então ordenar que o empregador pare de entrarbetfair aposta esportivacontato com o funcionário após o expediente. Mas, se considerar que a recusa de um funcionáriobetfair aposta esportivaresponder é injustificada, ele pode ordenar que ele responda. O não cumprimento das ordens da FWC pode resultarbetfair aposta esportivamultas de até 94 mil doláres australianos (cerca de R$ 350 mil) para uma empresa ou de até 19 mil dólares australianos (cerca de R$ 70 mil) para um funcionário.

Organizações que representam os trabalhadores aprovaram a medida. "Isso permitirá que os trabalhadores recusem contatos de trabalho fora do horário comercial de forma irracional, possibilitando maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional", afirmou o Conselho Australiano de Sindicatos.

A nova lei também deve ajudar os empregadores. "Qualquer organização que tenha funcionários com melhor descanso e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, terá funcionários com menos probabilidade de faltar por doença e menos probabilidade de deixar a organização", disse à BBC John Hopkins, da Universidade de Tecnologia de Swinburne. "Tudo o que beneficia o empregado também beneficia o empregador", completou.

Menos horas extras não remuneradas também devem levar a menos estresse e esgotamento, aponta Gabrielle Golding, da Faculdade de Direito da Universidade de Adelaide,betfair aposta esportivaentrevista ao The Guardian. "Os funcionários terão um fim definitivo parabetfair aposta esportivajornada de trabalho e não mais carregarão o fardo de continuar a ser contatados sobre questões relacionadas ao trabalhobetfair aposta esportivaseu tempo privado, a menos que certas exceções razoáveis se apliquem", diz. "Este resultado sinaliza uma mudança social importante no valor atribuído ao trabalho e, da mesma forma, ao bem-estar e ao tempo privado." Os empregadores também se beneficiarão, ela acrescenta, por meio de ganhos de produtividade com trabalhadores mais revigorados.

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Enquanto os sindicatos aprovam a medida, no entanto, grupos empresariais são críticos, alegando ser uma medida desnecessária e que pode levar à perda de empregos. Segundo o The Guardian, leis semelhantes foram introduzidasbetfair aposta esportivaacordos de negociação empresarial existentes na Europa, assim como na França ebetfair aposta esportivaoutros países europeus, e a Comissão Europeia está avaliandobetfair aposta esportivaeficácia.

O The Guardian afirma que, mesmo com a lei, ainda há flexibilidade. Fatores que precisam ser levadosbetfair aposta esportivaconta quando funcionários e empregadores estão negociando como o arranjo funcionará incluem o motivo do contato, como o contato é feito, o nível de interrupção da vida do funcionário e a extensão de qualquer compensação. A referência à "compensação" significa que algumas pessoas podem receber um pagamento extra por permanecerem disponíveis fora do horário comercial, casosbetfair aposta esportivaque a lei provavelmente não se aplicaria.

"Mesmo assim, valeria a pena que esses funcionários - particularmente aquelesbetfair aposta esportivafunções de liderança - aderissem a práticas no local de trabalho que estejam alinhadas com o direito de se desconectar. Fazer isso permitirá que eles liderem pelo exemplo e modelem comportamentos que estejam alinhados com os de seus colegas que ganham abaixo do teto", disse ao jornal Gabrielle Golding.

Fontes de referência

1. eleicoes casa de aposta
2. poker raiz
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