Resumo
A Geração Z traz características e valores únicos para o mercado de trabalho, buscando independência, ambientes de trabalho colaborativos e flexíveis. Os profissionais desta geração também valorizam mais a qualidade de vida e causas sociaisapostas 18detrimento do dinheiro e esperam ambientes proativos e envolventes.
Foto: Freepik
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A geração Z, também conhecida como 'gen-Z', é composta por jovens nascidos entre 1995 e 2010, que trazem consigo características e valores singulares, já que foram moldados por um ambiente tecnológicoapostas 18constante evolução. Não é por acaso que, no mercado de trabalho, esse grupo apresenta diferençasapostas 18relação às gerações anteriores.
Eles tendem, por exemplo, a valorizar mais a qualidade de vida e a flexibilidade do que o dinheiro. Além disso, buscam autonomia e um ambiente de trabalho colaborativo, aspectos que, por vezes, podem representar desafios na convivência profissional.
Diante dessas características e valores tão singulares, colegas de trabalho de outras gerações, recrutadores e gestores podem enfrentar dificuldades para lidar com esse grupo de jovens.
"É normal existirem conflitos e até dificuldades de relacionamento no trabalho. Afinal, estamos falando de gerações totalmente diferentes, convivendo diariamenteapostas 18um mesmo espaço", diz Gláucia Morais, Consultora da Diversidade Importa.
Além dela, o Terra entrevistou a especialistaapostas 18gestão de pessoas, Daniele Malafronte, para entender como lidar melhor com os jovens profissionais da geração Z. Veja as dicas a seguir!
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Como lidar com a geração Z no mercado de trabalho
Ensine, mas também aprenda
As novas gerações trazem boas ideias sobre como lidar com o momento atual e o futuro. Não se prenda a papéis, e evite conflitos no estilo "Nós x Eles", no qual quem já está estabelecido sabe tudo e quem está chegando não sabe nada. Todos têm algo a ensinar e algo a aprender, segundo Daniele Malafronte.
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"A Geração Z traz habilidades e conhecimentos que podem ser complementares aos nossos", acrescenta.
Não há só um modo de fazer
O item anterior é um gancho para esta dica: assim como todos têm algo a ensinar, não existe apenas uma forma de realizar uma tarefa. Cada modo é uma possibilidade, resume Daniele Malafronte.
"Tenha abertura para novas ideias. A Geração Z valoriza ambientes onde pode contribuir pessoalmente", recomenda.
Diminua os julgamentos
Priorizar o bem-estarapostas 18detrimento de um cargo ou da carreira é uma escolha possível para a geração Z. Mas isso não indica obrigatoriamente falta de compromisso ou comprometimento, desinteresse ou qualquer outro nome resultado do conceito de sucesso de gerações anteriores.
Ambiente de trabalho precisa melhorar
Se o ambiente for ruim, a tendência é que os profissionais da geração Z não permaneçam. Esta é uma oportunidade de melhorar os ambientes de trabalho, dar mais oportunidades de aprendizado e estimular a comunicação mais assertiva.
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"Como eu sempre digo, todas as pessoas ganham com a diversidade e inclusão, pois é uma oportunidade de desenvolver novas habilidades e competências", afirma Daniele.
Conteste o status quo também
Pessoas jovens, de qualquer geração, contestam o status quo. As especialistas recomendam que isso seja visto de forma saudável, e não uma afronta às crenças e tradições. Até porque, elas acrescentam, todo mundo já foi jovem e, provavelmente, questionou a forma como as coisas eram feitas na época.
Autonomia
Todos os jovens profissionais da geração Z priorizam trabalharapostas 18projetos ou atividades que despertem seu interesse. Portanto, proporcionar independência e autonomia complementa e contribui para manter o engajamento no trabalho e o sucesso profissional.
Horários flexíveis
A nova forma de enxergar o trabalho também influencia o tempo que os profissionais da geração Z estão dispostos a dedicar a ele. A flexibilidade de horários e o trabalho remoto fornecem liberdade, o que resultaapostas 18profissionais mais proativos e dedicados.
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Causas valem mais que o dinheiro
Se o dinheiro não é a principal motivação para um jovem da geração Z, é importante incentivá-los a se envolverapostas 18causas sociais e culturais. As especialistas afirmam que, dessa forma, eles perceberão o quanto estão contribuindo para algo além das atividades ligadas ao salário.
