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Um estudo da FGV-IBRE, divulgadobonus de cadastro site de apostajunho, mostra que as demissões crescerambonus de cadastro site de apostaabril de 2024bonus de cadastro site de apostacomparação ao mesmo período de 2020. Ao todo, foram registradas 734.943 demissões a pedido do trabalhador, mostrando uma crescente no que especialistas chamam de "Rage Applying".
Não há informações concretas sobre como o termo surgiu, mas desde 2023 têm sido recorrentes conteúdos no TikTok sobre mudanças de emprego e de carreira após insatisfações no trabalho. "Rage Applying" é uma expressãobonus de cadastro site de apostainglês que, traduzida, significa "Aplicando Raiva".
Segundo Josiani Pimenta, especialistabonus de cadastro site de apostarecrutamento e seleção, os "rage appliers" geralmente são funcionários aborrecidos com a empresa e que escolhem se demitir "só de raiva". As motivações para tal atitude podem variar.
"O 'Rage Applying' é um sentimento que pode surgir devido a algum desgosto do funcionário no trabalho. O profissional, então, impulsionado por esse sentimento de raiva pede demissão, se candidatando a qualquer vaga, mesmo que essa oportunidade não encaixebonus de cadastro site de apostaseu perfil", comenta ela ao Terra.
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Quais as motivações do 'Rage Applying'?
De acordo com Josiani Pimenta, a "força motriz" por trás do crescimento do 'Rage Applying' no Brasil é a frustração do funcionário, decorrente do convívio com seus gestores, expectativas não alcançadasbonus de cadastro site de apostarelação a promoções, negativas referentes ao aumento de salário ou ainda falta de identificação com as atividades do cargo.
Sem perspectiva e somatizando insatisfações, o funcionário "só de raiva" passa a procurar por vagas de emprego, aplicando seu currículo, inclusive, para oportunidades que não combinam com ele. Na cabeça da pessoa, é uma forma de fugir da situação e se priorizar.
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Quem faz 'Rage Applying'?
Conformebonus de cadastro site de apostaprópria experiência, a especialista afirma que Millennials (1980-1990) e a Geração Z (2000-2010) são as gerações mais propensas a fazer 'Rage Applying', pois, segundo ela, são profissionais que precisam de reconhecimento, costumam prezar pela cultura do feedback, pelo direcionamento da chefia e pelo desenvolvimento na empresa.
"Quando estãobonus de cadastro site de apostauma empresa que não tem essa cultura, acabam se frustrando", acrescenta.
Quais as consequências do Rage Applying?
Apesar de parecer um movimento que incentiva pessoas a se priorizarem, a especialista crê que o 'Rage Applying' pode acarretarbonus de cadastro site de apostaconsequências ao trabalhador e para a empresa:
Para o trabalhador: buscar uma vagabonus de cadastro site de apostamomento de raiva, aceitando qualquer oportunidade, segundo Josiani, só vai gerar mais frustração, já que as atividades dessa nova posição podem desmotivar a pessoa e gerar uma nova demissão. Além disso, também existe a questão financeira: nesse 'entra e sai', a pessoa pode ficar sem recursos para manter suas despesas básicas e contrair dívidas.
Para a empresa: de forma ampla, impacta a rotina dos funcionários e da firma, gerando sobrecarga de trabalho devido à demissão repentina e sem planejamento de alguém da equipe. Também vira prejuízo financeiro para a empresa, pois gera rotatividade de profissionais e aumento de custos com treinamentos, rescisões e processos seletivos.
Como prevenir o Rage Applying?
Para quem está cogitando o 'Rage Applyin', a especialista tem duas palavras de ordem: respire e reflita. De acordo com ela, tomar uma decisão de "cabeça quente" não vai resolver o problema. Pelo contrário, aceitar qualquer vaga pode, inclusive, piorar toda a situação.
Aos funcionários, antes da tomada de decisão impulsiva, ela orienta conversas com a gestão, propondo uma rotina de feedbacks, a implantação de programas de treinamento e até um planejamento estruturado de desenvolvimento de carreira.
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Às empresas, Josiani Pimenta incentiva a realização de pesquisas de feedback sobre colaboradores e o clima na empresa. Com isso, a firma vai saber qual o sentimento dos funcionários e como se planejar para melhorar a moral nos corredores.
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