Mercado de trabalho tem apresentado melhoras, mas são um dos poucos sinais positivos
Foto: TIAGO QUEIROZ / ESTADÃO / Estadão
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A exigência de experiência anterior para vagas de nível júnior, destinadas a iniciantes, é uma prática comum no mercado de trabalho, embora possa parecer contraditória à primeira vista. Afinal, como um profissionaljogo da estrelinha esporte da sorteinício de carreira pode acumular a experiência necessária se todas as posições exigem um histórico prévio?
Um dos motivos pelos quais as empresas exigem experiência prévia, mesmo para vagas de nível iniciante, é a redução de riscos. As empresas buscam minimizar os riscos ao contratar alguém que já demonstrou suas habilidadesjogo da estrelinha esporte da sortecontextos profissionais.
Na avaliação de Daniele Malafronte, especialistajogo da estrelinha esporte da sortegestão de pessoas e consultora de RH, a matriz curricular desatualizada e pouco desenvolvida da maioria das instituições de ensino no País faz com que os empregadores hesitemjogo da estrelinha esporte da sortecontratar profissionais sem experiência prévia.
"Muitas vezes o currículo 'escolar' são muito teóricos, pois as faculdades e cursos profissionalizantes têm dificuldadejogo da estrelinha esporte da sorteacompanhar a atualização do mercado de trabalho,jogo da estrelinha esporte da sorteespecial, as novas tecnologias", explica.
Portanto, um histórico de experiência serve como uma forma de garantia de que o candidato pode desempenhar as funções exigidas pela vaga.
Além disso, profissionais com alguma experiência anterior geralmente necessitam de menos treinamento e adaptação, o que significa que podem começar a contribuir de forma produtiva mais rapidamente, algo especialmente importantejogo da estrelinha esporte da sorteambientes de trabalho dinâmicos onde o tempo é um recurso valioso.
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O requisito também é impulsionado pela intensa competitividade do mercado, onde as empresas podem exigir experiência mesmo para posições iniciantes. Isso acontece devido ao menor número de vagas disponíveisjogo da estrelinha esporte da sortecomparação com o grande número de candidatos que já possuem alguma experiência profissional, seja por meio de estágios, projetos acadêmicos ou trabalhos temporários.
Veja a seguir os principais prós e contras de exigir experiência anterior para vagas voltadas a iniciantes:
Prós
Qualidade assegurada: A experiência anterior pode ser um indicador da qualidade do trabalho do candidato, facilitando a seleção de profissionais competentes;
Menor custo de treinamento: Com menos necessidade de treinamento inicial, as empresas podem economizar tempo e recursos;
Rapidez na adaptação: Candidatos experientes tendem a se adaptar mais rapidamente ao novo ambiente de trabalho, compreendendo as dinâmicas e expectativas do mercado.
Contras
Barreira de entrada: Exigir experiência anterior pode criar uma barreira para jovens profissionais que ainda não tiveram a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho;
"A exigência de experiências prévias, assim como de idiomas ou de intercâmbios, excluem grande parte de candidatos que poderiam, com tempo e investimento, se desenvolverem dentro da empresa, gerando senso de pertencimento e aculturamento", diz Malafronte.
Perda de talentos: Empresas podem perder a chance de descobrir talentos promissores que, apesar da falta de experiência, possuem potencial e habilidades que poderiam ser desenvolvidas com o treinamento adequado;
Diversidade: Contratar sempre com base na experiência anterior pode limitar a diversidade de dentro da empresa, algo que jovens profissionais podem trazer de maneira única.
Alternativas
Se por um lado a exigência de experiência para vagas iniciais oferece mais segurança para a empresa contratante, ao estabelecer a comprovação de habilidades anteriores como critério para a contratação, por outro lado, a prática cria uma barreira de entrada para jovens profissionais que ainda não tiveram a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho.
Como alternativa, empresas têm desenvolvido programas de estágio e trainee com o objetivo de preparar novos profissionais sem experiência antes de efetivar a contratação. No entanto, a iniciativa possui elevados custos para a empresa, o que faz com que a prática seja uma exceção entre as organizações.
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"O processo seletivo, por exemplo, pode contemplar etapas que permitem aos profissionais demonstrarem as competências necessárias para exercer a função. Dinâmicas de grupo e testes práticos são alternativas para isso. Jájogo da estrelinha esporte da sorterelação ao desenvolvimento, pode-se considerar treinar as novas pessoas de acordo com as necessidades da função, ao invés de esperar que elas cheguem gerando resultados. Programas de jovem aprendiz, estágio e trainee são excelentes portas de entrada e atraem profissionais que buscamjogo da estrelinha esporte da sorteprimeira experiência no mercado de trabalho", completa a consultora.
Veja algumas iniciativas:
Programas de treinamento e mentoria: Investirjogo da estrelinha esporte da sorteprogramas estruturados de treinamento e mentoria pode ajudar a preparar novos profissionais sem experiência, tornando-os aptos para contribuir de maneira efetiva;
Estágios e Programas de Trainee: Oferecer estágios e programas de trainee é uma maneira de desenvolver talentos internos e avaliar seu desempenho antes de efetivar a contratação;
Flexibilidade nos requisitos: Revisar as descrições de vagas para distinguir entre requisitos essenciais e desejáveis, e ser mais flexíveljogo da estrelinha esporte da sorterelação à experiência anterior para posições iniciais.
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