-1jydrvwtxbfat.jpg "Samara Braga fez desabafo sobre o caso nas redes sociais")
bot realsbet de :Temos os melhores relatórios de previsão, você está convidado a participar
Uma moradora de Cariacica, no Espírito Santo, usou as redes sociais para expor um caso de discriminação que sofreu durante a seleção para uma vaga de emprego, por ser mãe. Samara Braga expôs o caso com prints da conversa que teve com o recrutador, que disse que é “sempre difícil contratar quem tem filhos”, gerando indignação.
Segundo a mulher, o recrutador atrasoubot realsbettrês horas para começar a entrevista, que estava marcada para 8h. Quando Samara disse que não poderia fazer a entrevista naquele horário, que já estava distante do combinado, o recrutador a questionou sobre "a rotina de tantos compromissos de um desempregado", e disse ser difícil contratar quem tem filhos, quando ela relatou que estava cuidando da família.
Publicidade
A situação aconteceu por uma conversa de WhatsApp no início de setembro. Samara Braga resolveu compartilhar o ocorrido no LinkedIn, para desabafar e expor o caso aos seus amigos e seguidores da rede social. O post recebeu mais de 26 mil reações, e passou dos 3.900 comentários.
"Aconteceu comigo e estou sem acreditar que exista profissional assim. Não é o tipo de publicação que as recrutadoras gostam de ver no perfil [da rede social], mas é necessário compartilhar", escreveu a mãe.
Nos comentários, amigos e seguidores dela escreveram mensagens de apoio, repudiando a atitude do recrutador. Apesar da insistência de alguns, ela não revelou qual era a empresabot realsbetquestão.
O que diz a lei
De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a legislação trabalhista veda toda prática de discriminaçãobot realsbetqualquer fase do contrato de trabalho, incluindo o recrutamento e contratação. Isso inclui casos de gravidez, situação familiar, entre outros, que não devem gerar prejuízos ao candidato.
Publicidade
-s163vxzsn8ti.png)
